PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PE…

Return saham adalah keuntungan yang diperoleh dari hasil investasi saham. return saham di dapatkan dari selisih antara harga jual dan harga beli. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kinerja keuangan (ROA) da Ukuran perusahaan terhadap return saham pada perusahaan jasa sektor property dan real estate yang terdftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021, Metode …

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR …

Terdapat kendala dalam teknologi motor vario dan adanya persaingan dalam merebut pangsa pasar antara para penyalur atau dealer sepeda motor honda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian (2) Pengaruh harga keputusan pembelian (3) Pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian (4) Pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhada…

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA GALE…

Penelitian ini memiliki tujuan: 1. Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan citra merek terhadap kepuasan konsumen pada galeri elzzata kongsen di rangkasbitung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif yang di analisis dengan menggunakan linear berganda. Sempel diambil dengan metode teknik simple random sampling dengan rumus slovin. Sempel dalam penelitian ini yaitu kon…

PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TE…

Perkembangan suatu kanter merupakan suatu keinginan setiap individu yang berada di dalam permasan tersebut. Dengan perkembangan tersebut diharapkan perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman, seingga jun perusahaan dapat tercapai dengan baik. Salah satu implementasi mutu manajemen yang biasa digunakan yaitu Praktek. Manajemen SDM dan Kinerja Individu Karyawan Kinerja merupakan sumu …

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AG…

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan, sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi agar dapat meningkatkan kinerja. Oleh karena itu tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang Jenis peneliti…

PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP PROFITABILLIT…

Return On Asset (ROA) adalah salah satu indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja keuangan pada suatu perusahaan dan juga termasuk rasio profitabilitas yang digunakan untuk mengukur efektivitas perusahaan dalam menghasilkan laba dan memanfaatkan total aktiva yang dimiliki. Laba dapat diukur dengan cara mencari selisih antara pendapatan yang diperoleh dengan biaya yang dikeluarkan oleh per…

PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN SDM DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA P…

Kinerja karyawan merupakan ukuran sejauh mana seorang karyawan berhasil mencapai tujuan-tujuan dan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja kinerja karyawan juga dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan alam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisai. Maka dibutuhkan variabel pendukung lainnya yaitu dengan adanya Pe…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA D…

Kinerja Pegawai sangat berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan karena Dinas Koperasi dan UKM Kab Lebak bergerak dalam bidang Pembangunan Ekonomi Kerakyatan dimana pegawai memiliki peran untuk memberikan pelayanan yang aman dan nyaman bagi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara individu (parsial) mau…

PENGARUH RETURN ON ASSET DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 91 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 18111165 MONICA 2023

PENGARUH RETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELEFAST DI…

Kinerja karyawan merupakan iasi atau prestasi kerja karyawan yang dumiai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak Promosi Jabatan. Kinerja yang baik adalalı kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar Promosi Jabatan dan mendukung tercapainya tujuan Promost Jabatan. Promosi Jabatan yang baik adalah Promosi Jabatan yamg berusaha mening…