PEMANFAATAN MAGGOT BSF DALAM PENGURAIAN SAMPAH ORGANIK DI TPST MUSTIKA IKHLAS…

Permasalahan pengelolaan sampah di Indonesia, terutama di Kabupaten Tangerang. menjadi isu yang serius. Volume sampah yang terus meningkat setiap harinya seringkali tidak diimbangi dengan sistem pengolahan yang efektif, sehingga menimbulkan penumpukan, dan pencemaran lingkungan. Kondisi ini menuntut adanya alternatif pengelolaan sampah organik yang lebih efisien, dan ramah lingkungan. Penelitia…

A SURVEY OF STUDENTS' DIFFICULTIES IN WRITING DESCRIPTIVE TEXT

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 53 hal.:ilus,; 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

S-ENG 19421019 MUHAMAD 2025

PERAN MAMALIA KECIL PADA SISTEM EKOLOGI DI TAHURA BANTEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis mamalia kecil, perannya dalam ekosistem, serta jenis pakan yang dimanfaatkan di Taman Hutan Raya (Tahura) Banten. Mamalia kecil memiliki peran penting dalam menjaga keseimbangan ekosistem hutan tropis, antara lain sebagai penyebar biji. penyerbuk, pengendali hama, serta sebagai mangsa bagi predator tingkat trofik lebih tinggi. Penelitian dil…

PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SE…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja pegawai sekolah dasar negeri di Kabupaten Lebak yang dipengaruhi oleh pelatihan, kompensasi dan motivasi kerja. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pegawai sekolah dasar negeri di Lebak dengan populasi berjumlah 1397 dengan teknik pengambilan sampel menurut Donald Cooper menggunakan pr…

PENGARUH KERJASAMA TIM DAN PERILAKU INOVATIF TER-HADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLI…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja ang-gota kepolisian yang dipengaruhi oleh kerjasama tim dan perilaku inovatif dimediasi oleh kompetensi Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada anggota kepolisian Polres Lebak dengan populasi berjumlah 850 dengan teknik pengambilan sampel menurut Donald Cooper menggunakan presentasi 1…

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN PERILAKU WARGA ORGANISASI TERHAD…

Tujuan utama darı tesis ini adalah untuk mengusulkan dan menguji dua model konseptual yang menggambarkan hubungan antara motivasi kerja, kepuasan kerja, perilaku warga organisasi, dan kinerja kerja. Model pertama dirancang untuk mengeksplorasi pengaruh uh langsung motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional. Model kedua menguji kontribusi gabungan dari motivasi…

PENGARUH DESAIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KAR…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung desain kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, serta pengaruh langsung desain kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Studi ini juga menempatkan motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara desain kerja dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelaka…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN ETIK, KETERLIBATAN KERJA DAN PERILAKU WARGA O…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh kepemimpinan etis, keterikatan kerja, kinerja karyawan dalam konteks institusi pendidikan berbasis keagamaan, yaitu erja, dan perilaku warga organisasi terhadap Pondok Pesantren. Studi ini secara khusus menempatkan kepemimpinan etis. keterikatan kerja, dan perilaku warga organisasi sebagai variabel independen, serta kinerja kar…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA …

Tesis ini bertujuan untuk meneliti yaitu untuk menganisa dan menguji. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur untuk menguji hubungan antar v…

PENGARUH SIFAT KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA, PERILAKU WARGA ORGANISASI TERHADA…

Tesis ini bertujuan untuk meneliti mekanisme yang mendasari serta kondisi batas yang menjelaskan hubungan antara sifat-sifat kepribadian dan komitmen organisasi karyawan. Secara khusus, penelitian ini mengeksplorasi pengaruh langsung dari sifat-sifat kepribadian, kepuasan kerja, dan perilaku kewargaan organisasi terhadap komitmen organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menguji pengaruh lang…