Skripsi

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI TASPEN CABANG SERANG.

---

Karyawan yang kurang termotivasi cenderung mengabaikan tugas-tugas kerja, yang salah satunya tercermin dalam tingginya tingkat ketidakhadiran dan kinerja yang rendah. Kondisi motivasi kerja yang rendah juga dapat dikenali melalui perilaku tidak semestinya karyawan di tempat kerja. Masih terdapat beberapa permasalahan yang dihadapi, terutama terkait fenomena yang telah dijelaskan di atas, yang mengarah pada tingginya jumlah ketidakhadiran dan absensi Permasalahan ini akan menjadi kendala yang signifikan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Para karyawan diharapkan dapat menyelesaikan tugas dan tanggung jawab mereka dengan cara yang efektif dan efisien, termasuk dalam hal kedisiplinan dalam pekerjaan dan kehadiran selama jam kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Taspen cabang Serang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini melibatkan sempel sebanyak 57 karyawan pada Pada PT. Bank Mandırı Taspen Cabang Serang. Metode pengumpulan data yaitu olah data. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 20.00 for windows.
Berdasarkan output diatas diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,000 0,05 dan nilai Fhitung 62,269 dari Ftabel 3,16, sehingga dapat di simpulkan bahwa Ho ditolak dan H3 di terima yang berarti terdapat pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap Kinerja Karyawan
Kesimpulan Terdapat Pengaruh Motivasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Tidak Terdapat Pengaruh Pengembangan karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh Motivasi (X1) dan Pengembangan karir (X2) terhadap secara bersama sama (simultan) berpengaruh sugnifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil tindakan untuk meningkatkan kinerja pemasaran dengan memperhatikan Motivasi (X1) dan Pengembangan karir (X2) sehingga Kinerja Karyawan (Y) perusahaan berkompetitif

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 21111121 YOPI 2023

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2023

Deskripsi Fisik

x, 94.;ilus.:28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

21111121

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yopi Sayoga

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar