KKU Manajemen
LAPORAN KKU-KAM PENTINGNYA MOTIVASI DALAM USAHA MANDIRI "ME TATO" DI PONDOK PESANTREN AL-FAFA (PUTRI)
Manajemen sumberdaya manusia sebagai salah satu faktor internal yang harus dikelola secara baik, saat ini menunjukkan peranan yang sangat menentukan sebagai penentu kemampuan keberhasilan suatu usaha Fungsi sumberdaya manusia mengalami pergeseran menjadi strategis dan kompleks, tidak lagi sekedar difokuskan kepada masalah operasional Perubahan dan peningkatan peran dan fungsi manajemen sumberdaya manusia menjadikan rekayasa praktek manajemen sumberdaya manusia dan sangat essensial untuk mendukung keberhasilan suatu usaha
Seiring dengan perkembangan dunia usaha yang semakin maju dan tidak terkendali perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaiknya untuk meningkatkan penjualan Tentunya jika perusahaan ingin maju dan lebih baik maka harus diiringi dengan diterapkannya manajemen sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja anggota dan kedisiplinan dalam perusahaan karena manajemen merupakan alat untuk mencapai tujuan. Permasalahan yang timbul dalam usaha ini adalah Perencanaan Sumber daya manusia kurang maksimal dikarenakan keterbatasan jumlah sumber daya manusia. Dan Kurang adanya motivasi anggota dalam menjalankan usaha. Maka dari penulis mengambil judul penerapan manajemen sumber daya manusia guna untuk mengarahkan dan memberikan dorongan positif kepada anggota kelompok.
Tindakan yang harus dilakukan untuk mengatasi maslah tersebut maka sebelum melakukan usaha terlebih dahulu membuat perencanaan dan memberikan dorongan agar anggota kelompok lebih semangat dalam menjalankan tugas fungsi masing-masing. Sehingga tujuan usaha Me Tato (sosis gurita) tercapai sesuai dengan yang diharapkan.
Tidak tersedia versi lain