PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA GURU (STUDY KASUS PADA GURU TSANAWIAH DAN ALIYAH PONDOK PESANTREN DARUL MUSTAFA CIPANAS)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA GURU (STUDY KASUS PADA GURU TSANAWIAH DAN ALIYAH PONDOK PESANTREN DARUL MUSTAFA CIPANAS)

Skripsi

PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA GURU (STUDY KASUS PADA GURU TSANAWIAH DAN ALIYAH PONDOK PESANTREN DARUL MUSTAFA CIPANAS)

Holil Ludin - Nama Orang; Eris Harismasakti ( Pembimbing 2 ) - Nama Orang; Indah Lestari ( Pembimbing 1 ) - Nama Orang;

Penilaian tingkat perkembangan kinerja guru dilakukan dengan schuah metode yang disebut dengan Penilaian Kinerja Guru (PKG) yang dilaksanakan satu kali dalam setahun yang bertujuan untuk menilai kemampuan guru dalam menerapkan semua kompetensi dan keterampilan yang diperlukan pada proses pembelajaran, pembimbingan atau pelaksanaan tugas tambahan lainnya, serta untuk menghitung kredit guru atas kinerja pembelajaran, pembimbingan atau pelaksanaan tugas tambahan yang selanjutnya diharapkan dapat mewujudkan guru yang professional dalam layanan profesi guru yang bermutu. Berikut data penilaian kinerja guru di Pondok Modern Darul Mustafa Cipanas pada tahun 2021-2023,

Penelitian ini menggunakan teknik sampling yaitu Sampling/Sampel Jenuh". sebanyak 44 orang/pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 25.00 for windows.

Hasil penelitian Kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukan bahwa Kompetensi berperan dalam mendukung Kinerja Pegawai, artinya Kinerja Pegawai ditentukan oleh Kompetensi Pada Pondok Pesantren Darul Mustafa Cipanas, adapun dimensi yang paling menggambarkan dalam membangun konstruk Kompetensi adalah penghargaan diri dengan indikator dihargai oleh orang lain dilingkungan kerjanya. Pelatihan terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukan bahwa Pelatihan juga berperan dalam mendukung Kinerja Pegawai, artinya Kinerja Pegawai juga ditentukan oleh Pelatihan Pada Pondok Pesantren Darul Mustafa Cipanas dengan dimensi yang paling menggambarkan dalam membangun konstruk Pelatihan adalah perlengkapan dengan indikator tersediaya musolah Pengambangan Karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukan bahwa Kompetensi berperan dalarn mendukung Kinerja Pegawai, artinya Kinerja Pegawai ditentukan oleh Kompetensi Pada Pondok Pesantren Darul Mustafa Cipanas, adapun dimensi yang aling menggambarkan dalam membangun konstruk Pengambangan Karir adalah Latang tepat waktu dengan indikator saya selalu hadir tepat waktu. Kompetensi, elatihan dan Pengambangan Karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan gnifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi, latihan dan Pengambangan Karir ikut berperan dalam mendukung Kinerja Pegawai ada Pondok Pesantren Darul Mustafa Cipanas, adapun variabel yang dominan rpengaruh terhadap Kinerja Pegawai adalah Kompetensi dan dimensi yang paling minan dalam membangun Kompetensi adalah dihargai oleh orang lain di linkungan Kerjaanya

Ketersediaan

Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro S-MNJ 21112001 HOLIL 2024

S-MNJ21112001

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: S-MNJ 21112001 HOLIL 2024
Penerbit: Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2024
Deskripsi Fisik: xiv, 142 hal.;ilus.28 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 21112001
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Guru
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Holil Ludin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar