Skripsi

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ADAPTIF (STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI PONDOK PESANTREN LA TANSA 1 DI CIPANAS-LEBAK-BANTEN)

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan pra-penelitian yang menunjukkan bahwa kinerja adaptif pegawai Pondok Pesantren La Tansa 1 di Cipanas, Lebak, Banten, belum sepenuhnya optimal, terutama dalam mempertahankan pencapaian tujuan di tengah perubahan, mengambil keputusan cepat saat krisis, menjaga profesionalitas di bawah tekanan, serta memahami nilai dan budaya kerja yang berbeda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja adaptif pegawai di pondok pesantren tersebut.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian adalah seluruh 30 orang pegawai, dan karena jumlahnya yang terbatas, teknik sampling jenuh digunakan dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25 untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan.

Hasil penelitian membuktikan bahwa baik kepemimpinan secara parsial terbukti tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja adaptif pegawai maupun motivasi secara parsial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja adaptif pegawai. Secara bersamaan, kedua variabel independen tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja adaptif.

Berdasarkan temuan tersebut, disimpulkan bahwa peningkatan kinerja adaptif pegawai Pondok Pesantren La Tansa 1 dapat diwujudkan melalui penguatan kualitas kepemimpinan dan peningkatan motivasi kerja. Oleh karena itu, disarankan kepada pimpinan pondok pesantren untuk secara konsisten menerapkan gaya kepemimpinan yang partisipatif, komunikatif, dan memberikan umpan balik yang konstruktif, serta memperhatikan aspek motivasi baik intrinsik maupun ekstrinsik pegawai, seperti pengembangan karier, apresiasi, dan sistem kompensasi yang adil.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 21111143 MUHAMMAD 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

xv, 150 hal.:ilus,; 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

21111143

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi Manajemen
Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhammad Sinar Purnama Barsyah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar