Tesis

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KAUSAL PADA KARYAWAN INDUSTRI MARMER DI KABUPATEN BEKASI (2025)

---

Kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam keberhasilan dan keberlanjutan organisasi, terutama dalam industri yang menuntut ketelitian dan ketepatan seperti industri marmer Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap disiplin kerja dan pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja Penelitian ini dilakukan pada 119 orang karyawan di sebuah perusahaan industri marmer di Bekasi, dengan menggunakan non-probability sampling dengan teknik convience sampling dan menggunakan rumus lemeshow sebagai metode pengambilan sampel. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan sebab-akibat antar variabel Instrumen penelitian berupa kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan data yang diperoleh kemudian dianalisis untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja, stres kerja, dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat pemahaman bahwa tidak hanya faktor-faktor struktural, tetapi juga kondisi psikologis dan perilaku kerja memainkan peran penting dalam menciptakan kinerja yang optimal Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan stres kerja yang efektif serta pengelolaan disiplin kerja merupakan strategi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada efektivitas jangka panjang organisasi. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan karyawan dalam bekerja dengan adanya penerapan disiplin yang konsisten dan pengelolaan stres yang baik. Terakhir kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja Oleh karena itu, perusahaan di industri marmer dan sektor manufaktur lainnya disarankan untuk merancang kebijakan dan program kerja yang mendukung peningkatan kepuasan kerja, pengelolaan stres, dan penguatan disiplin sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 117231008 RISMA 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

ix, 147 hal.:ilus,; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

117231008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Tesis Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Risma Wandani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar