Tesis

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI SDI INSAN KARIMA RANGKASBITUNG

---

Tesis ini bertujuan untuk meneliti yaitu untuk menganisa dan menguji. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur untuk menguji hubungan antar variabel. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 45 pengajar pada SDI Insan Karima.
Hasil penelitian ini Terdapat pengaruh sifat kepribadian berpengaruh langsung positif terhadap Kompetensi. Artinya jika sifat kepribadian semakin baik maka mengakibatkan peningkatan Kompetensi. Ini menunjukkan bahwa individu dengan kepribadian yang lebih terbuka, teliti, stabil secara emosional, dan kooperatif cenderung memiliki tingkat Kompetensi yang lebih tinggi. Terdapat pengaruh langsung positif sifat kepribadian terhadap Kompensasi. Artinya jika sifat kepribadian semakin baik maka mengakibatkan peningkatan Kompensasi. Hal ini menunjukkan bahwa kepribadian bukan hanya berperan dalam membentuk sikap individu terhadap pekerjaannya, tetapi juga dalam membentuk hubungan
sosial dan budaya kerja yang positif di lingkungan pesantren. Terdapat pengaruh langsung positif desain kerja terhadap kepuasan kerja. Artinya jika sifat kepribadian semakin baik maka mengakibatkan peningkatan Kepuasan Kerja. Ini menegaskan bahwa kepribadian yang stabil dan konstruktif dapat memperkuat keterikatan emosional dan nilai bersama antara pegawai dan organisasi. Terdapat pengaruh Kompetensi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja. Artinya jika Kompetensi meningkat maka mengakibatkan peningkatan Kepuasan Kerja. Pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya, baik dari sisi penghargaan, pengakuan, lingkungan kerja, maupun hubungan interpersonal, menunjukkan tingkat keterikatan dan loyalitas yang lebih tinggi terhadap lembaga. Terdapat pengaruh langsung positif Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Artinya jika Kompensasi meningkat maka mengakibatkan peningkatan Kepuasan Kerja. Perilaku prososial yang dilakukan oleh pegawai, seperti membantu rekan, menyelesaikan tugas secara sukarela, dan menjaga harmoni organisasi, terbukti memperkuat hubungan emosional dan tanggung jawab pegawai terhadap organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131033 RIZKY 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

x, 97 hal.:ilus,; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

22131033

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Tesis Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rizky Ichwan Raharjo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar