Image of PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN ETIK, KETERLIBATAN KERJA DAN PERILAKU WARGA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN LEBAK (2025)
Penanda Bagikan

Tesis

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN ETIK, KETERLIBATAN KERJA DAN PERILAKU WARGA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN LEBAK (2025)

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh kepemimpinan etis, keterikatan kerja, kinerja karyawan dalam konteks institusi pendidikan berbasis keagamaan, yaitu erja, dan perilaku warga organisasi terhadap Pondok Pesantren. Studi ini secara khusus menempatkan kepemimpinan etis. keterikatan kerja, dan perilaku warga organisasi sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini juga bertujuan untuk memahami mekanisme hubungan antarvariabel melalui pendekatan teoritis dan empiris yang holistik Pengumpulan data dilakukan melalui metode survei dengan menyebarkan kuesioner tertutup kepada 92 karyawan dari sejumlah Pondok Pesantren di Indonesia. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan pendekatan analisis jalur guna menguji hubungan kausal antarvariabel yang dikaji. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dan keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku warga organisasi. Selanjutnya, perilaku warga organisasi terbukti menjadi perantara penting yang menghubungkan kepemimpinan etis dan keterikatan kerja dengan peningkatan kinerja karyawan.
Dengan kata lain, perilaku warga organisasi memainkan peran variabel mediasi dalam memperkuat dampak positif dari kepemimpinan etis dan keterlibatan kerja terhadap hasil kinerja individu dalam faktor-faktor psikologis dan organisasi. Tesis ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan literatur mengenai perilaku organisasi di lingkungan pendidikan Islam, khususnya terkait peran krusial kepemimpinan etis dan keterlibatan kerja dalam mendorong perilaku positif karyawan yang melampaui tugas formalnya. Secara praktis, temuan ini memberikan implikasi strategis bagi pengelola Pondok Pesantren untuk menumbuhkan gaya kepemimpinan yang etis, membangun budaya kerja yang melibatkan secara emosional dan kognitif. serta mendorong perilaku prososial di kalangan karyawan. Dengan demikian, kualitas dan produktivitas kerja dapat ditingkatkan secara berkelanjutan dalam lingkungan pendidikan yang sarat nilai-nilai spiritual.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro TS 117231015 IMAM 2025
TS117231015
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TS 117231015 IMAM 2025
Penerbit
Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro.,
Deskripsi Fisik
ix, 100 hal.:ilus,; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
117231015
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Tesis Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar