Skripsi
PENGARUH SUMBERDAYA MANUSIA, STRUKTUR ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPU KABUPATEN LEBAK
Pemilihan Umum (Pemilu) adalah salah satu pilar utama demokrasi yang membutuhkan pengelolaan yang berintegritas dan akuntabel oleh Komisi Pemilihan Umum (KPU). Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Sumber Daya Manusia, Struktur Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Lebak. Kinerja pegawai yang optimal sangat penting untuk memastikan penyelenggaraan pemilu yang akuntabel dan transparan, yang merupakan tanggung jawab utama KPU.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 33 pegawai KPU Kabupaten Lebak. Penelitian ini memfokuskan pada tiga variabel independen: sumber daya manusia, struktur organisasi, dan komunikasi, serta kinerja pegawai sebagai variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi sebesar 31%. Struktur Organisasi memberikan pengaruh yang paling besar, yaitu 52%, sedangkan Komunikasi berkontribusi sebesar 16%. Secara simultan, ketiga variabel ini menjelaskan 70,5% variasi dalam Kinerja Pegawai, dengan nilai R¹ sebesar 0,705.
Kesimpulannya, optimalisasi sumber daya manusia, pengelolaan struktur organisasi yang baik, dan komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai di KPU Kabupaten Lebak. Rekomendasi dari penelitian ini mencakup penguatan pelatihan pegawai, penyempurnaan struktur organisasi, serta peningkatan efektivitas komunikasi antar pegawai.
Tidak tersedia versi lain