Image of PENGARUH KOMPENSASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI BANTEN (Study Kasus di Kabupaten Lebak dan Kabupaten Pandegelang)
Penanda Bagikan

Skripsi

PENGARUH KOMPENSASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI BANTEN (Study Kasus di Kabupaten Lebak dan Kabupaten Pandegelang)

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dilingkungan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Lebak. (2) untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja dilingkungan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Lebak. (3) untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pretasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dilingkungan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Lebak.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan Studi Kasus Pada lingkungan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Lebak. Jumlah populasi dalam penelitian ini ada 75 populasi dan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Model analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji autokorelasi. Uji hipotesis yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu meliputi: analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, korelasi simultan, koefisien determinasi, uji t dan uji f.

Berdasarkan hasil uji regresi linier bergada kompensasi terhadap kepuasan Kerja diperoleh nilai sebesar -0,149, dan prestasi kerja terhadap kepuasan Kerja diperoleh nilai sebesar 0,742 Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi diperoleh nilai kompensasi terhadap kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,184, dan nilai prestasi kerja terhadap kepuasan Kerja sebesar 0,907. Berdasarkan haji uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,851. Berdasarkan hasil uji t yang telah di lakukan, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja. Variabel prestasi kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja dan variabel disiplin tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan Kerja. Pada penelitian ini di ambil tingkat signifikan a = 5% atau a=0,05, terdapat nilai Fhitung sebesar 82,535 dan nilai Ftabel sebesar 2,93. Hasil ini menunjukkan nilai Fhitung (82,535) Ftabel (2.93) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya bahwa secara bersama-sama Kompensasi, dan Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja.

Berdasarkan analisis data dapat di simpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja dan Prestasi kerja berpengaruh positif sedangkan signifikan terhadap kepuasan Kerja. Dan secara simultan (bersama-sama) Kompensasi dan Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro S-MNJ 17111077 HADI 2022
S-MNJ17111077
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 17111077 HADI 2022
Penerbit
Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro.,
Deskripsi Fisik
xv, 136 hal.:ilus,; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
17111077
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar