Skripsi

PENGARUH KONFLIK, STRESS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FINANSIA MULTIFINANCE (KREDIT PLUS) RANGKASBITUNG

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Konflik, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multifinance (Kredit Plus). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konflik(XI), Stres Kerja (X2) dan Motivasi (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja (V) sebagai variabel dependen (terikat)

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode desktiftip kuantitatif Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 39 responden metode pengambian sampling yaitu boring sampling seluruh karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan pustaka. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji 1, uji dengan menggunakan software SPSS 20.

Hasil penelitian ini Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hal ini menunjukan bahwa kinerja ditentukan oleh konflik. Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini menunjukan bahwa kinerja ditentukan oleh Stres Kerja. Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini menunjukan bahwa kinerja ditentukan oleh Motivasi. Konflik, Stres Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini menunjukan bahwa kinerja ditentukan olch Konflik, Stres Kerja, dan Motivasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 18111055 MOHAMAD 2022

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2022

Deskripsi Fisik

xiv, 157 hal.; ilus.: 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

18111055

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Ka

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Mohamad Arib

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar