Skripsi

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BPS KAB. LEBAK -BANTEN

---

Disamping pelatihan, pegawai juga memerlukan motivasi dalam rangka meningkatkan semangat dan peningkatan kinerjanya. Motivasi kerja merupakan keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Orang biasanya bertindak karena satu alasan untuk mencapai tujuan Dalam hal pemberian motivasi kerja juga dirasa kurang adil, karena adanya pembedaan karyawan dalam hal mendapatkan peningkatkan karier atau kenaikan jabatan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah angket dan teknik analisa data dengan menggunakan bantuan program SPSS 23.

Dari hasil perhitungan SPSS 23 variabel pelatihan (X1) memiliki nilai thitung 5,623 tabel 2,395 dan signifikansi sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi ini lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05 maka Ho ditolak dan H, diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan dari Pelatihan (X1) secara individual terhadap Y atau Kinerja. Kemudian variabel Motivasi (X2) memiliki nilai thitung 0,339 < ttabel 2,395 dan signifikansi sebesar 0,737 dimana nilai signifikansi ini lebih besar dari nilai signifikansi 0,05 yang berarti Ho diterima dan H, ditolak. Artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari Motivasi (X2) secara individual terhadap Y. Hasil uji F bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis data diperoleh bahwa Fhitung 21,452 Fiabel 2,910 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hal ini berarti bahwa nilai probabilitaslebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan H, diterima yang artinya bahwa variabel X1, dan X2 secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Y atau Kinerja. Kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,553. Hal ini berarti bahwa X₁, dan X2 memiliki pengaruh positif dan berpengaruh sebesar 55,3% terhadap Y atau kinerja, sedangkan sisanya sebesar 44,7% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang dalam hal ini tidak diteliti oleh penulis

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 21111170 GANDA 2022

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2022

Deskripsi Fisik

xvi, 135 hal.:ilus,; 27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

21111170

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ganda Wiria

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar