Skripsi

PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN LEBAK

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak yang berjumlah 36 responden. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 20. Berdasarkan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung variabel disiplin (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dengan nilai thitung dan tabel 4,506 > 2,034 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai thitung dan tabel 2,490 > 2,034 taraf signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Variabel disiplin (X1) dan kompensasi (X2) terdapat pengaruh secara simultan, dengan Fhitung dan Fabel sebesar 87,210 > 3,28. Dengan taraf signifikan 0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 18111024 HAFIFAH 2022

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2022

Deskripsi Fisik

xvi, 121 hal.; ilus.:27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

18111024

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hafifah Maulidia

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar