Skripsi

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI WILAYAH KECAMATAN MAJA KABUPATEN LEBAK.

---

Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karier secara Parsisi terhadap Kinerja Aparatur Desa di Wilayah Kocamatan Maja. Kabupaten Lebak. Serta untuk mengetahui dan menjelaskan Pengarsuh yang signifikan antara Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karier secara simultan terhadap Kinerja Aparatur Desa di Wilayah Kecamatan Maja, Kabupaten Lebak Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menyajikan hasil penelitian dalam bentuk angka-angka, guna menguji hipotesis
Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah Aparatur Desa di Wilayah Kecamatan Maja, Kabupaten Lebak. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diolah dari responden yang mengisi kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 orang dimana dari ke 68 orang tersebut dijadikan sampel seluruhnya dikarnakan kurang dari 100, alat yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan aplikası SPSS 20.v
Hasil dan penelitian ini bahwa variabel Komitmen Organisasi (X1) dan variabel Pengembangan Karier (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Aparatur Desa hal ini bisa dibuktikan dengan hasıl perhitungan dari R sebesar 0,312, sehingga dapat simpulkan bahwa komitmen organisasi dan pengembangan karier mempengaruhi terhadap kinerja Aparatur Desa adalah sebesar 31,2%. Sementara sisanya 68,8% (100-31,2) dipengaruhi oleh faktor lain. Dalam Pengujian ini Hasıl Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh komitmen organisasi adalah sebesar nilai 1 hitung 2.927 > t tabel 1.995 denagn nilai signifikan sebesar 0.005 0.05 artinya Ho ditolak dan HI diterima dapat disimpulkan terdapat pengaruh dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja apartur Desa. Sedangkan untuk variabel pengembangan karier memiliki nilai t hitung 1 573 1.995 dengan nilai sig 0,121 0,05 artinya Ho diterima dan H1 ditolak dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja Aparatur Desa Hasil penelitian ini menunjukan nilai fitung 8.831 fabet 3.14 dengan nilai signifikasi 0,000 0,05. Maka penelitian ini berhasil membuktikan hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa " Terdapat pengaruh antara komitmen organisasi, dan pengembangan karier secara simultan terhadap kinerja Aparatur Desa", maka Ho ditolak H3 diterima.

Dari hasil penelitian terdapat Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Desa memiliki pengaruh, Pengembangan Karier terhadap Kinerja Aparatur Desa tidak berpengaruh dan Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Aparatur Desa secara Bersama-sama memiliki pengaruh

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 163342233 AKHMAD 2019

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2019

Deskripsi Fisik

xvii, 101 hal.;ilus.;27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

163342233

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Akhmad Husin Zen

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar