Skripsi

PENGARUH INSENTIF PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI BANTEN

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Banten, Penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini karena insentif dan motivasi sangatlah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan pengamatan peneliti bahwa rata-rata penurunan kinerja seorang pegawai disebabkan oleh pekerjaan yang tidak sesuai dengan hasil yang didapatkan oleh pegawai, oleh sebab itu pemberian insentif dan motivasi sangatlah penting tujuan penelitian ini adalah (a) untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja Pegawai, (b). untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (c) untuk mengetahui hubungan antara insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 96 responden dengan menggunakan teknik Sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, studi pustaka, dokumentası, dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan instrumen penelitian (uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji koefesien determinasi, uji Parsial t dan uji Simultan F Kemudian data dianalisis menggunakan SPSS (Statistik Product and Service Solution) versi 20.
Berdasarkan hasil ujı (1) bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara insentif terhadap kinerja dan motivasi terhadap kinerja, sedangkan berdasarkan hasil uji (F) bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja.
Berdasarkan hasil temuan penelitian bahwa skor terendah dari indikator insentif dan motivasi dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif dan motivasi belum sepenuhnya maksimal, sehingga pimpinan harus bisa lebih memperhatkan komisi dan ucapan terimakasih secara formal maupun non formal serta tingkat imbalan yang diberiakan kepada pegawai agar bisa lebih tingkatkan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 163342300 RIYAN 2020

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2020

Deskripsi Fisik

xvii, 138 hal.;ilus.:27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

163342300

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja
Motivasi Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Riyan Rizqi Fauzi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar