Image of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LEBAK)
Penanda Bagikan

Skripsi

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LEBAK)

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu perusahaan atau instansi pemerintahan, diantaranya adalah lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja, dan beban kerja menjadi faktor utama yang harus di perhatikan dalam meningkatkan kinerja untuk tercapainya suatu tujuan Instansi, organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh stress kerja pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak.

Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode kuantitaif. Populasi penelitian sebanyak 267 ASN Sampel penelitian mengunakan rumus slovin yang diperoleh sebanyak 73 pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Dengan alat analisis Smart PLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tidak terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan lingkungan kerja terhadap stres kerja (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap stress kerja (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap kinerja (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja (6) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja melalui stress kerja. (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja melalui stress kerja pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lebak.
Diharapkan agar kedinasan untuk memberikan lingkungan kerja yang lebih nyaman, beban kerja yang tidak berlebih yang dapat meningkatkan kualitas dan memberikan performa pegawai. Pelnelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan untuk memperluas objek penelitian meningkatkan ukuran sampel dan meningkatkan keandalan validitas hasil penelitian. Menggunakan analisis yang lebih mendalam dan komprehensif, melakukan analisis yang lebih komplekx dengan menambah variabel independent seperti motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengembangan kerja

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro S-MNJ 20111099 SITI 2024
S-MNJ20111099
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 20111099 SITI 2024
Penerbit
Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro.,
Deskripsi Fisik
vi, 136 hal.;ilus.;27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
20111099
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Pegawai
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar