Skripsi
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PANDEGLANG
Beberapa permasalahan seperti kerjasama yang tidak terjalin dengan baik, pegawai yang masih belum mampu menyelesaikan tugasnya secara tepat waktu, kurangnya semangat kerja para pagawai dan kinerja yang kurang maksimal, dapat menghambat dan membuat pekerjaan tidak berjalan dengan lancar sebagaimana mestinya. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang.
Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dan dalam pengambilan ukuran jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Pengujian penelitian ini dilakukan menggunakan uji asumsi klasik, kemudian dianalisis dengan uji korelasi dan uji regresi linear berganda menggunakan IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Versi 20.
Hasil penelitian uji parsial (uji statistic t) menunjukan variabel Pelatihan dengan hasil pengujian SPSS Versi 20 menunjukan bahwa Ho diterima dan H, ditolak karena thitung tabel. Untuk variabel Kompensasi menunjukan bahwa Ho ditolak dan H2 diterima karena thitung ftabel. Hasil uji signifikansi secara simultan Ho ditolak sehingga dapat dikatakan signifikan. Dan hasil Fhitung Ftabel dengan demikian H3 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Pelatihan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan memiliki pengaruh antara variabel Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai.
Tidak tersedia versi lain