Repositry ETD

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PANDEGLANG
Penanda Bagikan

Skripsi

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PANDEGLANG

Robiatul Adawiyah - Nama Orang; Mahmudin ( Pembimbing 2 ) - Nama Orang; Iwan Ridwan (Pembimbing 1) - Nama Orang;

Beberapa permasalahan seperti kerjasama yang tidak terjalin dengan baik, pegawai yang masih belum mampu menyelesaikan tugasnya secara tepat waktu, kurangnya semangat kerja para pagawai dan kinerja yang kurang maksimal, dapat menghambat dan membuat pekerjaan tidak berjalan dengan lancar sebagaimana mestinya. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang.

Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dan dalam pengambilan ukuran jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Pengujian penelitian ini dilakukan menggunakan uji asumsi klasik, kemudian dianalisis dengan uji korelasi dan uji regresi linear berganda menggunakan IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Versi 20.

Hasil penelitian uji parsial (uji statistic t) menunjukan variabel Pelatihan dengan hasil pengujian SPSS Versi 20 menunjukan bahwa Ho diterima dan H, ditolak karena thitung tabel. Untuk variabel Kompensasi menunjukan bahwa Ho ditolak dan H2 diterima karena thitung ftabel. Hasil uji signifikansi secara simultan Ho ditolak sehingga dapat dikatakan signifikan. Dan hasil Fhitung Ftabel dengan demikian H3 diterima.

Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Pelatihan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan memiliki pengaruh antara variabel Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro S-MNJ 153342124 ROBIATUL 2019
S-MNJ 153342124
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 153342124 ROBIATUL 2019
Penerbit
Rangkasbitung : STIE La Tnsa Mashiro., 2019
Deskripsi Fisik
xiv, 119 hal.:ilus,; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
153342124
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Pegawai
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Robiatul Adawiyah
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Repositry ETD
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?