Skripsi

PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DISNAKER KABUPATEN LEBAK PERIODE 2015-2016

---

Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolok ukur yang ditetapkan oleh organisasi. Oleh karena itu, jika tanpa tujuan dan target yang ditetapkan dalam pengukuran, maka kinerja pada seseorang atau kinerja organisasi tidak mungkin dapat diketahui bila tidak ada tolok ukur keberhasilannya.

Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui kinerja pegawai pada kantor Disnaker Kabupaten Lebak periode 2015-2016, (2) Untuk mengetahui pemberian reward terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Disnaker Kabupaten Lebak periode 2015-2016.1

Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif, bertujuan untuk meneliti sejauh mana variasi pada satu faktor berkaitan dengan variasi pada faktor lain. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan.

Hasil dari penelitian adalah dapat diketahui bahwa rata-rata hasil kinerja (Y) adalah bahwa rata-rata hasil perstasi kerja adalah mean 35,194, median 35,00 SD (Standar Deviasi) 6,26 nilai maxsimum 45 dan nilai terendah 23. Dapat diketahui bahwarata-rata hasil reward (X) adalah mean 31,1, median 30,00, SD (Standar Deviasi) 12,21 nilai maxsimum 47 dan nilai terendah 15. Hasil dari uji korelasi dapat diketahui dengan nilai 0,9 pada taraf sangat baik, berarti ada pengaruh pemberian reward terhadap kinerja pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lebak Perhitungan nilai regresi sederhana variabel X dan Y sebesar 21,9+20,1X, maka variabel reward sangat signifikan terhadap kinerja Disnaker Kabupaten Lebak. Hasil dari penelitian antara pengaruh reward terhadap kinerja pada Disnaker Kabupaten Lebak Dengan hasil rxy 0,9 dan rh = 0.92, KD 81%, maka penelitian ini menandakan bahwa ada pengaruh antara reward terhadap kinerja pada Disnaker Kabupaten Lebak. Nilai thitung dalam penelitian ini adalah 30. Karena nilai thitung > ttabel, 30 > 1,669, maka hipotesis yang diterima adalah H1 (Hipotesis Alternatif) adalah ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh reward terhadap kinerja pada Disnaker Kabupaten Lebak.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 123342117 WIDEA 2017

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2017

Deskripsi Fisik

ix, 61 hal.:ilus,; 27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

123342117

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Widea Rizky Nugraha

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar