Skripsi

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS RANGKASBITUNG

---

Tujuan penelitian yang ingin diperoleh pada penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Rangkasbitung

Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan pada Kantor Pos Rangkasbitung serta melakukan analisis dari hasil tanggapan yang diberikan responden. Adapun populasi berjumlah 120 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 44 orang. Teknik analisis yang dipakai yaitu regresi linier sederhana, ujit korelasi pearson product moment, dan koefisien determinası.

Sedangkan dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel X mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap Y, dibuktikan dengan model regresi linier sederhana Y17,204 1,01, dibuktikan dengan uji t yaitu thang 5,313 Label 2,101, maka Ho ditolak dan H, diterima. Dan hasil sig 0,00 0,05, maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Rangkasbitung Adapun (korelasi) antara kompensasi dengan produktivitas kerja kuat, yaitu 0,634 Artinya kuat adalah hubungan antara variabel X dan Y searah, maksud searah disini adalah semakin naik kompensasi yang diberikan, maka semakin naik juga tingkat produktivitas kerja. Dan analisis koefisien determinasi telah terbukti kontribusi variabel kompensasi berpengaruh sebesar 63,4%. Persentase sebesar 36,6% dipengaruhi oleh faktor lain selain yang diteliti dalam penelitian ini.

Dari pembahasan yang sudah diuraikan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi dengan produktivitas kerja, sehingga dapat dikatakan bahwa dengan memberi peningkatan kompensasi diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kompensasi berupa gaji, bonus, tunjangan, dan kompensasi non finansial seperti promosi, liburan, dan penghargaan lainnya yang termasuk kedalam kompensasi non finansial diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 133342108 SITI 2017

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

133342108

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Siti Wahyuni

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar