Skripsi

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN LEBAK

---

Prestasi kerja merupakan salah satu unsur unse yang dinilai pada setiap pegawai, dan bagi pegawai negeri sipil has hasil penilaian mi dimasukan dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan Sehubungan hal tersebut dalam upaya mewujudkan prestasi kerja pegawai, maka setiap pegawai dituntut atas kemampuannya sehingga menjamin terwujudnya hasil kerja yang efektif dan efisien Dangan meningkatkan prestasi kerja pegawa awai organisasi akan mendapatkan keuntungan-keuntungan misalnya yang menyangkut pelaksanaan tugas pekerjaan yang dapat disaxua disasuaikan dengan ketentuan waktu dan dan perencanaan, adanya kesungguhan dan melaksanakan pekerjaan karena ditunjang oleh kecakapan da dan kemapuan yang dimiliki pegawai tersebut oleh karenanya faktor lingkungan juga menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam menciptakan pegawai yang berprestasi

Berdasarkan hasil penelitian awal yang dilakukan dengan para pegawai, terdapat beberapa masalah terkait yang ditemui antara lain, tidak tercapainya target penyelesaian pekerjaan tepat waktu, dikarenakan keterbatasan peralatan dan teknologi yang dimiliki, Kondisi lingkungan kerja yang kurang ko kondusif seperti sempitnya ruangan kantor, masih kurangnya jumlah peralatan kerja dan lain-lain, masih rendahnya mo motivasi pegawai untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai Permasalahan diatas bisa terjadi karena karyawan jenuh bekerja, lingkungan kerja yang kurang kondusif menurunnya prestasi kerja para pegawai. sehingga menyebabkan

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dimana metode ini dapat diartikan sebagai prosedur pemecahan masalah yang diselidiki dengan mengambarkan keadaan subjek atau objek sesuai dengan data yang diperoleh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini penelitian yaitu Teknik komunikasi langsung, dilakukan dengan cara Wawancara, yaitu penulis melakukan percakapan yang diarahkan pada suatu masalah tertentu, ini merupakan proses tanya jawab lisan (langsung) dan Teknik komunikasi tidak langsung Kuisioner, yaitu penulis menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyerahkan atau mengirimkan daftar pertanyaan tertutup dan terbuka untuk diisi sendiri oleh responden agar memberikan tanggapan (respon).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 113342147 PITRI 2015

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2015

Deskripsi Fisik

xv, 73 hal.:ilus,;27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

113342147

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pitri Indriani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar