Tesis
PENGARUH KOMPENSASI HIJAU, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN HIJAU, DAN KETERLIBATAN HIJAU PEGAWAI, HIJAU TERHADAP INOVASI HIJAU: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI PEMERITAHAN DAERAH KABUPATEN LEBAK (2024)
Tesis ini menguji pengaruh kompensasi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, dan keterlibatan hijau pegawai terhadap inovasi hijau di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan data cross-sectional yang diperoleh melalui kuesioner survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, dengan sasaran pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Sebanyak 120 survei disebarkan dan menghasilkan tingkat respons 100%. Dengan menggunakan model persamaan struktural kuadrat terkecil parsial (PLS-SEM), penelitian ini mengungkap hubungan yang signifikan dan positif antara kompensasi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, keterlibatan hijau karyawan, dan inovasi hijau. Temuan-temuan ini berkontribusi pada pemahaman yang lebih mendalam mengenai praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang hijau, khususnya dalam konteks negara-negara berkembang Kerangka kerja yang diusulkan oleh studi ini menawarkan wawasan berharga bagi para pembuat kebijakan, memberikan panduan dalam mempengaruhi dan menerapkan kompensasi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, dan keterlibatan karyawan hijau dalam inovasi hijau melalui praktik MSDM hijau. Bukti empiris yang disajikan dalam penelitian ini menegaskan kemanjuran praktik MSDM hijau dalam mendorong inovasi hijau dalam konteks negara berkembang Tesis ini memberikan validasi empiris mengenai hubungan antara kompensasi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, keterlibatan hijau karyawan, dan inovasi hijau, serta menyoroti signifikansinya dalam Pemerintahan Daerah Kabupaten Lebak dan wilayah Kabupaten serupa
Tidak tersedia versi lain