Image of PENGARUH GAYA KEΡΕΜΙΜΡΙΝAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN AGAMA PROVINSI BANTEN
Penanda Bagikan

Tesis

PENGARUH GAYA KEΡΕΜΙΜΡΙΝAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN AGAMA PROVINSI BANTEN

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait kemungkinan apakah Kinerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin. Menggunakan studi kausal melalui survei di kantor wilayah kementrian (kanwil) agama propinsi Banten, Indonesia, untuk sampel 37 pegawai, data untuk setiap variabel dikumpulkan secara terpisah oleh responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif survei, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan korelasi dan regresi.

asil membuktikan bahwa Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja, Terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja, dan Terdapat pengaruh gaya kepemimpinat., kompensasi dan disiplin secara bersama -sama terhadap kinerja.

Temuan tersebut menunjukkan bahwa organisasi perlu mempertimbangkan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin dalam perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di kantor wilayah kementrian (kanwil) agama Provinsi Banten.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro TS 18131007 AHMAD 2020
TS18131007
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TS 18131007 AHMAD 2020
Penerbit
Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro.,
Deskripsi Fisik
xiii, 78 hal.:ilus.; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
18131007
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Tesis Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar