Ditapis dengan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI PEGAWA…
Salah satu indikator keberhasilan suatu organisasi adalah dilihat dari kinerja pegawainya. Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sip…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 132 hal.;ilus,:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111169 NURUL 2022
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LING…
Dan Kantor Setda Pemerintahan Lebak di Banten. Melalui kantor inı, Seketariat Daerah atau juga di kenal dengan singkatan Setda menjalankan tugas dan fungsinya Adapun tugas-tugas Seketariat daerah (SETDA) yang utama adalah sebagai koodinator seluruh satuan perangkat kerja pemerintahan daerah untuk mendukung Kebijakan Kepala daerah agar desentralisasi dan tugas pembantuan dapat dipenuhi. Untuk f…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 118 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 181111023 ADJIE 2022
PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI PADA LIVE …
Penelitian ini berfokus pada hubungan antara digital marketing, kualitas produk dan min at beli. Digital marketing adalah cara pemasaran atau penyajian produk dengan menggunakan teknologi digital atau internet dengan tujuan untuk menarik konsumen secara cepat dan luas. Kualitas produk mengacu pada fitur dan karakteristik produk yang memengaruhi citra merek dan bertujuan untuk mencapai kepercaya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 126 hal. ilus.; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111205 ANNISA 2023
PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TE…
Perkembangan suatu kanter merupakan suatu keinginan setiap individu yang berada di dalam permasan tersebut. Dengan perkembangan tersebut diharapkan perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman, seingga jun perusahaan dapat tercapai dengan baik. Salah satu implementasi mutu manajemen yang biasa digunakan yaitu Praktek. Manajemen SDM dan Kinerja Individu Karyawan Kinerja merupakan sumu …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 143 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111080 SITI 2023
PENGARUH KOMPENSASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA B…
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dilingkungan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Lebak. (2) untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja dilingkungan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Lebak. (3) untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pretasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dilingkungan Badan Amil Zakat Nasio…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 136 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 17111077 HADI 2022
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah ada Pengaruh Positif Manajemen SDM terhadap peningkatan kinerja karyawan di Yayasan Kun Karima Pandeglang (2) Apakah ada Pengaruh Positif Kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan di Yayasan Kun Karima Pandeglang (3) Apakah ada Pengaruh Positif Manajemen SDM dan Kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan di Yayasan Kun Karima…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 90 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 18111149 RIZKY 2022
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AG…
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan, sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi agar dapat meningkatkan kinerja. Oleh karena itu tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang Jenis peneliti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 137 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111083 FIFI 2023
PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN SDM DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA P…
Kinerja karyawan merupakan ukuran sejauh mana seorang karyawan berhasil mencapai tujuan-tujuan dan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja kinerja karyawan juga dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan alam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisai. Maka dibutuhkan variabel pendukung lainnya yaitu dengan adanya Pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi, 133 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111081 SITI 2023
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA D…
Kinerja Pegawai sangat berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan karena Dinas Koperasi dan UKM Kab Lebak bergerak dalam bidang Pembangunan Ekonomi Kerakyatan dimana pegawai memiliki peran untuk memberikan pelayanan yang aman dan nyaman bagi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara individu (parsial) mau…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 132 hal.; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111144 WIDYAWATI 2023
PENGARUH RETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELEFAST DI…
Kinerja karyawan merupakan iasi atau prestasi kerja karyawan yang dumiai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak Promosi Jabatan. Kinerja yang baik adalalı kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar Promosi Jabatan dan mendukung tercapainya tujuan Promost Jabatan. Promosi Jabatan yang baik adalah Promosi Jabatan yamg berusaha mening…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 111 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111119 NOVI 2023
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah