PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA D…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 141 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 18111007 SAHRUL 2022

PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERI…

Terlihat bahwa jumlah ketidakhadiran Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak pada tahun 2021 meliputi Alpa sebanyak 75 kali, izin sebanyak 111 kali, dan sakit sebanyak 85 kali, 280 kali pegawai terlambat masuk dan 263 kali pegawai pulang cepat Pada tahun 2022 pegawai yang alpa sebanyak 87 kali, izin sebanyak 120 kali dan sakit sebanyak 93 kali, 295 kali pegawai terlambat masuk dan 266 …

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BATIK PADA IM…

Januari sampai 12 Juni 2024 jumlah volume penjualan mengalami penurunan tiap bulannya pada bulan januari volume penjualan mencapai 236 kain batik dengan volume produksi 324 kain batik dan menyisakan 88 produk yang blum terjual sehingga di bulan Februari hanya memproduksi 264 kain batik dan terjual 108 kain batik. Kemudian harga bahan baku mengalami kenaikan dan penurunan seperti pada bulan Janu…

HUBUNGAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS…

Pada target kinerja tahun 2023 Puskesmas Mekarsari mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 95%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2021 Puskesmas Mekarsari pada…

PENGARUH CITRA MEREK DAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOTOR DI DEALER MO…

Pandangan konsumen terhadap suatu produk erat kaitannya dengan kualitas produk itu sendiri, dimana kualitas merupakan salah satu faktor yang menjadi bahan pertimbangan seorang konsumen sebelum memutuskan membeli suatu produk. Kualitas produk menjadi kunci sehagian konsumen dalam memilih suatu produk untuk memenuhi kebutuhannya dan keinginannya. Dengan persaingan yang kompetitif seperti saat ini…

PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak yang berjum…

ANALISIS HUBUNGAN DUTA WISATA DAN STRATEGI KABUPATEN LEBAK DALAM MENINGKATKAN…

Pariwisata menjadi mesin penggerak perekonomian yang terbukti mampu memberikan kontribusi terhadap kemakmuran daerah maupun negara keberhasilan pariwisata yang paling mudah untuk diamati adalah bertambahnya kedatangan wisatawan dari periode ke periode. Namun pandemi Covid 19 yang terjadi mengakibatkan jumlah kunjungan wisatawan ke kabupaten lebak mengalami penurunan karena adanya peraturan peme…

PENGARUH ORIENTASI PASAR DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN …

Minat beli konsumen sebagai kecenderungan konsumen untuk membeli produk sehingga dapat mengambil suatu tindakan atau keputusan konsumen untuk membeli atau tidaknya suatu merek atau produk tersebut. Minat beli juga berhubungan dengan rencana konsumen untuk membeli produk dan beberapa unit produk yang dibutuhkan oleh konsumen tersebut. Minat beli merupakan pernyataan mental dari konsumen untuk me…

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTO…

Disamping pelatihan, pegawai juga memerlukan motivasi dalam rangka meningkatkan semangat dan peningkatan kinerjanya. Motivasi kerja merupakan keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Orang biasanya bertindak karena satu alasan untuk mencapai tujuan Dalam hal pemberian motivasi kerja juga dirasa kurang adil, karena adanya pembedaan karyawan dalam hal mendapatkan …

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI UPTD…

Setiap instansi akan senantiasa berusaha untuk dapat mencapai tujuan yang diharapkan dengan efektif dan efisien. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas baik, maka memungkinkan kelancaran pelaksanaan aktivitas dan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja baik secara parsial maupun bersama-sama …