Ditapis dengan
PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN MOTIVASI TERHADAP INOVASI ORGANISASI DI SE…
Penilaian rata-rata sasaran inovasi organisasi (SKP) pada unit kerja di instansi pada periode Januari sampai dengan Desember Tahun 2017, hasil capaian rata-rata SKP berdasarkan inovasi organisasi sudah baik karna berdasarkan dimensi orientasi pelayanan dan dimensi kerjasama serta kepemimpinan melebihi target yang di tetapkan instansi mencapai nilai rata-rata SKP 81, 82 dan 85. Dilihat dari dime…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 157 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111062 FAKHRI 2024
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI…
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadpa kinerja guru di SMKN 02 Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja guru (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi yang digu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111018 DODY 2024
HUBUNGAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS…
Pada target kinerja tahun 2023 Puskesmas Mekarsari mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 95%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2021 Puskesmas Mekarsari pada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 120 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111095 FARDAN 2024
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STR…
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu perusahaan atau instansi pemerintahan, diantaranya adalah lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja, dan beban kerja menjadi faktor utama yang harus di perhatikan dalam meningkatkan kinerja untuk tercapainya suatu tujuan Instansi, organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada peng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vi, 136 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111099 SITI 2024
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Lebak, Variabel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), Beban Kerja (X2), Pengembangan Karir (X3) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen (terikat). Metode …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 155 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111103 RISKA 2024
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Integrity Solution Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan pendekataan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data membagikan kuesioner kepada responden. Adapun sample yang terpilih sebanyak 60 responden. Penelitian ini menggunakan Budaya Org…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 78 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342071 TRI 2019
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT…
Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah Target kerja karyawan yang belum tercapai, kurangnya Interaksi karyawan satu dengan yang lainnya dalam melaksanakan tugas dari atasan sehingga hasil kerjanya kurang optimal, pemimpin kurang mampu melahirkan pemikiran-pemikiran untuk jangkauan ke depan, kepemimpinan kurang memberi Motivasi kepada karyawannya, karena masih adanya sebagian karyawan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 85hal.;ilus,:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 153342097 SHINTA 2019
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Monivan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pala Kantor Kementrian Agama Kabupaten Lebak. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Iklim Organisasi dan Morvan Kerja dan variabel dependennya adalah Kepuasan Kerja Metode yang digunakan penelitian ini yaitu metode kuantitatif yan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xviii, 125 hal.;ilus.;27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342116 MILA 2020
PENGARUH INSENTIF PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS E…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Banten, Penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini karena insentif dan motivasi sangatlah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan pengamatan peneliti bahwa rata-rata penurunan kinerja seorang pegawai disebabkan oleh pekerjaan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 138 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342300 RIYAN 2020
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWA…
Kepuasan kerja mengacu pada perasaan kepuasan seseorang pada pekerjaan, yang bertindak sebagai motivasi untuk bekerja Motivasi adalah factor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai factor pendorong prilaku seseorang. Gaya kepemimpinan adalah perilaku dan strategi, sebagai hasil kombinasi dari falsafah, ketram…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 133 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 163342117 MOCH 2020
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah