PENGARUH EFIKASI DIRI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINER…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif eflikasi diri. kompetensi, dan motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umurn (Bawaslu) Kabupaten Lebak. Dalam mendukung kebertuailan Bawaslu Kabupaten Lebak mencapai tujuan yang ditetapkan dan menghasilkan pegawai yang profesional maka perlu adanya dorongan dari berbagai Faktor, salah satunya motivas…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERIA TERHADAP KINERJA KAR…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif survei. Sampel terdiri dan 175 karyawan Rumah Sakit Kartini Kabupaten Lebak Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket dengan menggunakan lima poin skala likert sebagai alat…

PENGARUH KOMPENSASI HIJAU, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN HIJAU, DAN KETERLIBATAN…

Tesis ini menguji pengaruh kompensasi hijau, pelatihan dan pengembangan hijau, dan keterlibatan hijau pegawai terhadap inovasi hijau di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan data cross-sectional yang diperoleh melalui kuesioner survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, dengan sasaran…

PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝΑN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN KERJA. ORGANIZAT…

Penelitian ini untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kemampuan kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB). Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Malingping Kabupaten Lebak Provinsi Banten dengan populasi berjumlah 377 orang pegawai dengan teknik pe…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, EFIKASI DIRI TERHADAP…

Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi terkait dengan kinerja penyuluh pertanian yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional motivasi kerja, dan efikası diri. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada penyuluh pertanian Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Pandeglang dengan populasi berjumlah 170 dengan teknik pengambilan sampel…

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MINAT KERJA, TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 115 hal.; ilus.: 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131022 BERLAN 2024

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWA…

Penelitian dimaksud untuk menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh locus of control, kompetensi, motivasi kerja Menggunakan metode kuantitatif survei dengan analisa jalur (Path Analysis) pada pegawai Bappeda Kabupaten Pandegelang populasi 60 diambil sebagai sampel menggunakan sampel jenuh sejumlah 60 pegawai perhitungan menggunakan regresi dan korelasi. H…