Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada organisasi atau instansi pemerintah, antara lain kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional menjadi hal yang harus diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai guna mencapai tujuan instansi pemerintah Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemim…
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya upaya dalam meningkatkan profitabilitas atau Return on Asset (ROA) dalam setiap perusahaan perbankan agar meningkatkan daya tarik investor yang kemudian dapat merealisasikan tujuan baik perushaan itu sendiri maupun para investor yang ingin berinvestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Operasional Pendapatan Operasional (B…
Dampak Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lebak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lebak. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompetensi (X1), Kecerdasan Emosional (X2) sebagai variabel independen (bebas) dan Kinerja P…
Nilai perusahaan yaitu suatu nilai yang digunakan investor untuk menilai tingkat keberhasilan perusahaan, semakin tinggi nilai perusahaan yang tercermin dari harga sahamnya maka semakin tinggi pula tingkat kepercayaan para investor terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Farmasi yang terd…
Pemilihan Umum (Pemilu) adalah salah satu pilar utama demokrasi yang membutuhkan pengelolaan yang berintegritas dan akuntabel oleh Komisi Pemilihan Umum (KPU). Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Sumber Daya Manusia, Struktur Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Lebak. Kinerja pegawai yang optimal sangat penting untuk mema…
kinerja pegawai dalam suatu suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologi maupun lingkungan kerja. Diantaranya, self esteem dan emotional intelligence menjadi dua aspek personal yang berperan penting dalam membentuk sikap kerja dan perilaku pegawai. Kedua variable tersebut diyakini dapat mendorong job satisfaction, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Penelitian …
Terlihat bahwa jumlah ketidakhadiran Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak pada tahun 2021 meliputi Alpa sebanyak 75 kalı, izin sebanyak 111 kali, dan sakit sebanyak 85 kali, 280 kali pegawai terlambat masuk dan 263 kali pegawai pulang cepat. Pada tahun 2022 pegawai yang alpa sebanyak 87 kali, izin scbanyak 120 kali dan sakit sebanyak 93 kali, 295 kali pegawai terlambat masuk dan 26…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya Net Profit Margin (NPM) perusahaan sektor barang konsumen primer, khususnya industri makanan olahan, di BEI periode 2021-2024, bahkan beberapa mencatatkan NPM negatif. Kondisi ini menunjukkan adanya inefisiensi pengelolaan laba bersih terhadap penjualan, salah satunya akibat beban bunga utang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh utang ja…
Pumpkin Apparel Indonesia merupakan perusahaan dibidang industri fashion yang berfokus pada kualitas produk. Menggunakan mesin canggih dan pengerjaan yang cepat dengan tetap memperhatikan kualitas produk. Pumpkin apparel Indonesia memenuhi berbagai kebutuhan konsumen baik perorangan maupun perusahaan, baik dalam skala besar maupun skala kecil. Didukung oleh banyak tim yang terampil dan berpenga…
Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lebak memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas pendidikan daerah. Namun, laporan kinerja 2022-2024 menunjukkan masih adanya tantangan pada aspek produktivitas, responsivitas, dan akuntabilitas yang belum optimal. Human relation, berupa hubungan kerja harmonis dan komunikasi efektif, serta kualitas lingkungan kerja yang nyaman diyakini menjadi fakto…