Skripsi
Pengaruh Keterkaitan Kerja (Work Relatedness) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas Warunggunung
Dalam pelaksanaan kinerja yang diterapkan saat ini masih terbilang rendah dilihat dari beberapa hal diantaranya, masih jauh dari target yang diharapkan, keterbatasan kemampuan dan keterampilan pegawai tidak maksimal menjadi suatu hambatan proses hasil pencapaian. Tujuan penelitian ini (1) untuk mengetahui Pengaruh Keterkaitan Kerja (Work relatedness) Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas Warunggunung, (2) untuk Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas Warunggunung, (3) untuk Mengetahui Pengaruh Keterkaitan Kerja (Work relatedness) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Puskesmas Warunggunung
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 40 pegawai pada Puskesmas Warunggunung. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 20.00 for windows..
Hasil Keterkaitan Kerja (Work relatedness) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukan bahwa Keterkaitan Kerja (Work relatedness) berperan dalam mendukung kinerja pegawai Pada Puskesmas Warunggunung Adapun dimensi yang paling menggambarkan dalam membangun konstruk Keterkaitan Kerja (Work relatedness) adalah kesadaran dari anggota organisasi. Motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Puskesmas Warunggunung Hal ini menunjukan bahwa Motivasi juga berperan dalam mendukung kinerja pegawai.
Tidak tersedia versi lain