Skripsi

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS CIMARGA

---

Dalam sumber daya manusia permasalahan yang sering muncul adalah menurunnya kinerja pegawai, yang dapat disebabkan oleh beberapa faktor, baik dari lingkungan perusahaan itu sendiri maupun dari luar perusahaan dan tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui keseimbangan kehidupan kerja (Work Life Balance) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (2) Untuk mengetahui lingkungan korja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (3) Untuk mengetahui keseimbangan kehidupan kerja (Work Life Balance) dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawal. UPTD Puskesmas Cimarga.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Cimarga dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh artinya seluruh populasi di gunakan sebagai sampel sebanyak 58 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian uji asumai klasik, uji hipotesis menggunakan uji parsial (1) dan uji simultan (1) dan alat analisi yang digunakan adalah IBM SPSS 20.
Hasil dari penelitian ini adalah Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Lingkungan Kerja secara simultan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Adapun kesimpulan tang diambil adalah Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Lingkungan Kerja secara simultan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Lingkungan Kerja sangat berperan dalam mendukung peningkatan Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Cimarga. Tingkat signifikansi pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen memperlihatkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (Work Life Balance), lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai dengan saran Bagi kepala UPTD Puskesmas Cimarga sebaiknya untuk lebih meningkatkan Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dengan dimensi Keseimbangan Waktu dan indikator Jam kerja yang fleksible atau jam kerja yang cukup dan tidak berlebihan bagi pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 19111014 DESI 2023

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2023

Deskripsi Fisik

xiv, 111 hal;ilus.:28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

19111014

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Desi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar