Skripsi

MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RANGKASBITUNG PADA DINAS SOSIAL KAB LEBAK

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Lebak Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih adanya pegawai yang belum optimal dalam melaksanakan tugas, keterbatasan sarana prasarana, serta tingkat motivasi yang bervariasi Metode yang dilakukan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif Populasi penelitian berjumlah 44 responden pegawai Dinas Sosial Kabupaten Lebak, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian (sampel jenuh) Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, observasi, wawancara, dan studi dokumentasi

Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan uji asumsi klasik (ujı normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta uji parsial (t) dan simultan (F)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), yang berarti semakin tinggi motivasi kerja pegawai maka kinerja yang dihasilkan semakin baik Lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), yang mengindikasikan bahwa kenyamanan, keamanan, dan kelengkapan fasilitas mendukung peningkatan kinerja pegawai. Secara simultan, motivası kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi yang cukup besar, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Lebak perlu difokuskan pada peningkatan motivasi melalui penghargaan, pengembangan karier, serta penyediaan lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan memadai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 21111018 DIANA 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

xvi, 142 hal.:ilus,; 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

21111018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi Manajemen
Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Diana Puspita Sari Tilaar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar