Ditapis dengan
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA RSUD dr. ADJIDARMO K…
Upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, khususnya pada dinas-dinas atau instansi pemerintah dewasa ini, segenap aparatur pemerintahan dituntut untuk selalu berusaha meningkatkan profesionalitas kerja ker dengan berbagai metode dan pendekatan, agar selain dapat mewujudkan segala tujuan organisasi pemerintahan juga dapat secara maksimal memberikan pelayanan yang terbaik kepada publik. De…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 97 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 103342104 GITA 2014
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PE…
Kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung masih rendah karena terdapat beberapa pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak memberikan keterangan. Bisa dilihat pada tabel absensi diatas, pegawai kantor Dinas Perpustakaan Saidja Adinda di Rangkasbitung mengalami penurunan pada tahun 2020 tidak masuk kerja atau tanpa keterangan dengan jumlah 56 kali, dalam waktu 1 tahun, dan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 123 hal.;ilus.:27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 17111214 SYAHRONI 2023
PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERI…
Terlihat bahwa jumlah ketidakhadiran Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak pada tahun 2021 meliputi Alpa sebanyak 75 kali, izin sebanyak 111 kali, dan sakit sebanyak 85 kali, 280 kali pegawai terlambat masuk dan 263 kali pegawai pulang cepat Pada tahun 2022 pegawai yang alpa sebanyak 87 kali, izin sebanyak 120 kali dan sakit sebanyak 93 kali, 295 kali pegawai terlambat masuk dan 266 …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 127 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111139 ABDUL 2024
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA ΚΕΡΕΜΙΜPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA …
Hasil capaian kinerja pegawai Dinas Perpustakaan Saidjah Adinda pada periode tahun 2022 2023, mengalami penurunan, meski tergolong baik dengan rata-rata 87%-90% realisasi yang didapatkan belum mencapai target yang diberikan oleh pimpinan, sehingga kinerja kurang optimal pegawai yang diduga oleh beberapa hal antara lain lingkungan kerja yang dimiliki oleh pegawai tidak sesuai dengan bidang kerja…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 129 hal..; ilus.: 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111112 RIAN 2024
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KALAN…
Pada target kinerja tahun 2021 Puskesmas Kalanganyar mengusung target 100% dalam rancangan kebijakan daerah yang dihasilkan, begitu juga untuk implementasinya. Target persentase jumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang capaian realisasi fisik ditargetkan selesai 75%. Jika dilihat tentu sebuah target yang baik. Selanjutnya pada Laporan Kinerja Instansi Pemerintah 2023 Puskesmas Kalanganyar …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 127 hal.:ilus.; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111082 RATU 2024
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINA…
Menunjukkan bahwa Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab. Lebak menduduki peringkat kesembilan dari sepuluh Dinas-Dinas di Kabupaten Lebak dengan mengalamai penurunan yang sangat signifikandengan memperoleh nilai terakhir pada tahun 2023 sebesar 65%, tentu jika dibandingkan dengan Dinas lainnya Dinas Pendidikan memiliki penurunan yang sangat signifikan dan rendah, apalagi jika dibandingkan dengan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 122 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 19111102 DWIKY 2024
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMPN 2 CIBADAK …
Kinerja Adalah guru kemampuan seorang guru untuk melakukan perbuatan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, yang mencakup aspek perencanaan program belajar mengajar, pelaksanaan proses belajar mengajar. Kinerja dapat dikatakan baik dan memuaskan apabila tujuan yang dicapai sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, perhatian pada kinerja guru untuk terus meningkat dan di…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 145 hal.:ilus,; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111025 INES 2024
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA…
organisasi. Baznas Kabupaten Lebak yang memiliki kewenangan dan tanggungjawab mengumpulkan dan mengelola dana zakat masyarakat setiap pegawai harus memiliki tanggungjawab dalam memberikan pelayanan aman dan nyaman bagi masyarakat. Permasalahan yang ditemukan di Kantor Baznas Kabupaten Lebak ialah masih ada pegawai dengan pencapaian kinerja dibawah target yang di tentukan. Tujuan dari penelitian…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 121 hal.:ilus,; 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 20111065 SILVY 2024
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK MOTOR ON…
Penelitian ini mengkaji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja driver Maxim di Rangkasbitung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 90 driver yang dipilih secara acak, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (B-0,765), sementara stres kerja tida…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 146 hal.:ilus,; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 21111043 RIZKI 2025
PENGARUH INTELLEKTUAL CAPITAL (MODAL INTELEKTUAL) DAN SOCIAL CAPITAL (MODAL S…
Terdapat berbagat faktor yang memengaruhi kinerja inovatif pegawai pada instansi pemerintah, antara lain intellectual capital, social capital, dan budaya. knowledge sharing Modal intelektual mencakup pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman pegawai yang menjadi sumber daya strategis organisasi. Modal sosial berperan dalam membangun hubungan, kepercayaan, dan kolaborasi antarpegawai Sementara i…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 144 hal.:ilus,; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S-MNJ 21111013 SITI 2025
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah