Skripsi

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KAB. LEBAK

---

Menunjukkan bahwa Dinas Sosial Kab. Lebak menduduki peringkat kesembilan dari sepuluh Dinas-Dinas di Kabupaten Lebak dengan mengalamai penurunan yang sangat signifikandengan memperoleh nilai terakhir pada tahun 2023 sebesar 65%, tentu jika dibandingkan dengan Dinas lainnya Dinas Pendidikan memiliki penurunan yang sangat signifikan dan rendah, apalagi jika dibandingkan dengan Dinas Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana menduduki peringkat pertama dengan memperoleh penilaian kinerja yang terus meningkat pada setiap tahunnya, ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Sosial Kab. Lebak masih dikatakan kurang baik dari Dinas-Dinas lainnya. Maka peneliti tertarik melakukan penelitian di Dinas Sosial Kab. Lebak karena ingin mengetahui kinerja pegawai dalam mencapai tujuan instansi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kab. Lebak, untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kab, Lebak, untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kab. Lebak

Penelitian ini menggunakan teknik sampling yaitu Sampling/Sampel Jenuh", sebanyak 89 orang/pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 23.00 for Windows.

Adapun hasil penelitian adalah (1) Komitmen Organisasi terbukti tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. (2) Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. (3) Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terbukti berpenfaruh positif dan signifilan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil tindakan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan memperhatikan Keterampiln (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) sehingga Kinerja (Y) Dinas berkompetitif. Diharapkan dapat menambah lebih banyak lagi sempel yang digunakan, dengan demikian hasil yang diharapkan akan dapat tercapai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 21111025 DIKI 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

xvi, 117 hal.:ilus,; 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

21111025

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi Manajemen
Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Diki Setiawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar