Tesis

PENGARUH SIFAT KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA, PERILAKU WARGA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: STUDI KAUSAL PADA KARYAWAN PONDOK PESANTREN AL BAYAN DI KABUPATEN LEBAK (2025)

---

Tesis ini bertujuan untuk meneliti mekanisme yang mendasari serta kondisi batas yang menjelaskan hubungan antara sifat-sifat kepribadian dan komitmen organisasi karyawan. Secara khusus, penelitian ini mengeksplorasi pengaruh langsung dari sifat-sifat kepribadian, kepuasan kerja, dan perilaku kewargaan organisasi terhadap komitmen organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menguji pengaruh langsung sifat-sifat kepribadian terhadap kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi sebagai bagian dari mekanisme yang lebih luas dalam pembentukan komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur untuk menguji hubungan antar variabel. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 77 karyawan yang bekerja di Pondok Pesantren Al Bayan, sebuah lembaga pendidikan berbasis keagamaan yang memiliki struktur organisasi dan sistem kerja yang khas. Hasil analisis menunjukkan bahwa sifat-sifat kepribadian, kepuasan kerja, dan perilaku kewargaan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Selain itu, ditemukan bahwa sifat-sifat kepribadian juga secara signifikan memengaruhi tingkat kepuasan kerja dan kecenderungan karyawan untuk menampilkan perilaku kewargaan organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dengan memperluas pemahaman mengenai jalur-pengaruh yang menghubungkan faktor individual dengan komitmen organisasi. Di sisi praktis, penelitian ini memberikan wawasan yang berguna bagi pimpinan Pondok Pesantren Al Bayan dalam mengidentifikasi faktor-faktor kepribadian yang dapat mendorong loyalitas dan dedikasi karyawan, serta dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan dan perilaku positif karyawan. Secara keseluruhan, penelitian ini menjelaskan mengapa dan dalam kondisi seperti apa karyawan bertindak sebagaimana yang mereka lakukan dalam konteks kerja di institusi pendidikan berbasis nilai-nilai religius.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 117231014 IQBAL 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

x, 101 hal.:ilus,; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

117231014

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Tesis Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Iqbal Rosyid

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar