Tesis

PENGARUH DESAIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KAUSAL PADA KARYAWAN PONDOK PESANTREN MODERN DI KABUPATEN LEBAK (2025)

---

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung desain kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, serta pengaruh langsung desain kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Studi ini juga menempatkan motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara desain kerja dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami faktor-faktor internal organisasi yang dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia, khususnya di lingkungan lembaga pendidikan berbasis keagamaan. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, yang dirancang secara sistematis untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan pondok pesantren modern yang berada di Kabupaten Lebak, Provinsi Banten. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih secara purposive dan dianalisis menggunakan metode analisis jalur (path analysis) guna menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) desain kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap motivasi kerja; (2) budaya organisasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap motivasi kerja; dan (3) desain kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan di lingkungan pondok pesantren modern dapat dicapai dengan memperbaiki perancangan kerja serta menumbuhkan budaya organisasi yang positif, yang pada gilirannya akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kontribusi orisinal dari penelitian ini terletak pada integrasi variabel motivasi kerja sebagai mediator dalam hubungan kausal antara desain kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, serta pengenalan variabel desain kerja yang masih jarang dikaji dalam konteks lembaga pendidikan pesantren. Implikasi praktis dari penelitian ini ditujukan bagi pengelola pondok pesantren dalam merancang strategi peningkatan kinerja sumber daya manusia yang berbasis pada pendekatan struktural dan motivasional.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 117231005 HILMAN 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

ix, 113 hal.:ilus,; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

117231005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Tesis Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hilman Hakiki

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar