Skripsi

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN (REWARD) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PUTERA PERSADA NUSANTARA RANGKASBITUNG PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT UTERA PERSADA NUSANTARA RANGKASBITUNG

---

Sesuai dengan target atau pencapaian yang telah ditentukan oleh perusahaan, hal tersebut disebabkan oleh kurangnya penghargaan dari perusahaan berupa reward Selain reward factor yang mempengaruhi adalah kurangnya pemahaman serta penerapan disiplin kerja yang dibentuk oleh perusahaan, disipilin kerja dibentuk untuk menghadapi segala bentuk kondisi internal ataupun eksternal perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT putera persada nusantara rangkasbitung. (2) untuk mengetahui pengaruh reward terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT putera persada nusantara rangkasbitung. (3) untuk mengetahui pengaruh disiplin dan reward terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT putera persada nusantara rangkasbitung.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 62 responden/karyawan yang bekerja di PT Putera Persada Nusantara Rangkasbitung. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan data primer. Data primer dalam penelitian ini adalah data berupa hasil kuesioner yang disebar. Data penelitian dianalisis menggunakan metode analisis linier berganda dengan bantuan SPSS 20.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Reward terbukti berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. PT putera persada nusantara rangkasbitung harus mendukung segala aktivitas yang dilakukan dalam upaya mencapai tujuan perusahaan, yaitu meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Kepada kepala PT putera persada nusantara rangkasbitung harus lebih menyadari akan pentingnya memberikan perhatian lebih kepada karyawan berupa reward. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat memilih objek yang lebih mendukung dan diharapkan akan dapat mengungkap lebih banyak lagi permasalahan dan memberikan temuan-temuan peneliti yang bermanfaat bagi banyak pihak

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 19111005 SURNI 2023

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2023

Deskripsi Fisik

xv,107 hal.ilus.:28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

19111005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Surni Susanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar