Skripsi
PENGARUH STRES KERJA DI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KECAMATAN JAWILAN KABUPATEN SERANG
Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana carn mengerjakannya. Seorang pegawai dikatakan berhasil melaksanakan pekerjaannya atau memiliki kinerja yang baik, apabila hasil kerja yang diperoreh lebih tinggi dari standar kinerja. Demikian sebaliknya, seorang pegawai yang hasil pekerjaannya tidak mencapai standar pekerjaan termasuk pada kinerja yang tidak baik atau berkinerja rendah. Tujuan penelitian ini (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) untuk mengetahui stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas jawilan.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62. Teknik pengembilam sampel yang digunakan yaitu probability sampling dengan teknik sampel random sampling yaitu pengambilan sampel dimana semua populasi dijadikan sampel. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Aplikasi yang digunakan untuk mengolah data yaitu aplikasi SPSS 20.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial stress kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepada kepala Puskesmas Kecamatan Jawilan Kabupaten Serang memiliki pengelolaan stress kerja yang baik sehingga kinerja pegawai juga akan baik serta memiliki lingkungan kerja yang nyaman agar kinerja pegawainya juga baik. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat memilih objek yang lebih mendukung dan diharapkan akan dapat mengungkap lebih banyak lagi permasalahan dan memberikan temuan-temuan penelitian yang lebih berarti dan bermanfaat bagi banyak pihak.
Tidak tersedia versi lain