Skripsi

PENGARUH PERSON JOB FIT DAN JOB SATISFACTIONTERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) DIMEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMEN PENGAJAR DI PONDOK PESANTREN ALFAFA DUKUH NAMENG RANGKASBITUNG LEBAK BANTEN

---

Organizational Citizenship Behavior(OCB) merujuk pada perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan yang tidak secara langsung diatur oleh sistem imbalan formal, tetapi berkontribusi pada efektivitas organisasi. OCB mencakup berbagai tindakan, seperti membantu rekan kerja, berpartisipasi dalam kegiatan organisasi, dan menunjukkan komitmen terhadap tujuan organisasi. Perilaku ini penting karena dapat meningkatkan kinerja tim, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan memperkuat hubungan antar individu dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menegtahui pengaruh Person job fit dan Job satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Dimediasi Organizational Commitmen Pengajar Di Pondok Pesantren Alfafa Dukuh Nameng Rangkasbitung Lebak Banten.

Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 70 responden pengajar di pondok pesantren alfafa Dukuh Nameng Rangkasbitung Lebak Banten, alat peranti yang di gunakan adalah smart pis versi 3 dengan metode penarikan sampel adalah total sampling serta teknik pengambilan data menggunakan angket atau quisioner yang di sebarkan kepada pengajar di pondok pesantren alfafa Dukuh Nameng Rangkasbitung Lebak Banten

Hasil penelitian di dapat bahwa Person job fit tidak berpengaruh Terhadap Organizational Commitmen, Job satisfaction berpengaruh Terhadap Organizational Commitmen, Organizational Commitmen berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Person Job Fit berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Job satisfaction tidak berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Person job fit tidak berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Dimediasi Organizational Commitmen dan Job satisfactionberpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Dimediasi Organizational Commitmen.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 21111008 IZMA 2025

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2025

Deskripsi Fisik

xiii, 129 hal.:ilus,; 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

21111008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Izma Yusana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar