Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
    Lihat Lebih Banyak
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Ditemukan 7 dari pencarian Anda melalui kata kunci: author="Ahmad (Pembimbing 2)"
cover
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP K…
Komentar Bagikan
Zakiyya Tunnufus (Pembimbing 1)Ahmad (Pembimbing 2)Neneng Yudisthia Wardani

Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada organisasi atau instansi pemerintah, antara lain kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional menjadi hal yang harus diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai guna mencapai tujuan instansi pemerintah Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemim…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
-
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 21111004 NENENG 2025
cover
PERAN SELF ESTEEM (HARGA DIRI) DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE (KECERDASAN EMOSION…
Komentar Bagikan
Indah Lestari ( Pembimbing 1 )Ahmad (Pembimbing 2)Ana Afda Awalia

kinerja pegawai dalam suatu suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologi maupun lingkungan kerja. Diantaranya, self esteem dan emotional intelligence menjadi dua aspek personal yang berperan penting dalam membentuk sikap kerja dan perilaku pegawai. Kedua variable tersebut diyakini dapat mendorong job satisfaction, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Penelitian …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 134 hal;ilus:28 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 21111086 ANA 2025
cover
PENGARUH PERSON JOB FIT DAN JOB SATISFACTIONTERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSH…
Komentar Bagikan
Euis Ajizah ( Pembimbing 1 )Ahmad (Pembimbing 2)Izma Yusana

Organizational Citizenship Behavior(OCB) merujuk pada perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan yang tidak secara langsung diatur oleh sistem imbalan formal, tetapi berkontribusi pada efektivitas organisasi. OCB mencakup berbagai tindakan, seperti membantu rekan kerja, berpartisipasi dalam kegiatan organisasi, dan menunjukkan komitmen terhadap tujuan organisasi. Perilaku ini penting karena…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xiii, 129 hal.:ilus,; 28 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 21111008 IZMA 2025
cover
PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) DAN KECERDASAN EMOSIONAL (EMOTIONAL INT…
Komentar Bagikan
Euis Ajizah ( Pembimbing 1 )Ahmad (Pembimbing 2)Eneng Nuraeni Cahyani

Kinerja perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawan. Kinerja yang optimal dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMAN 4 Rangkasbitung Dimediasi Organization Citizenship Behaviour Metode …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 118 hal.:ilus,; 28 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 21111093 ENENG 2025
cover
PENGARUH INTELLEKTUAL CAPITAL (MODAL INTELEKTUAL) DAN SOCIAL CAPITAL (MODAL S…
Komentar Bagikan
Zakiyya Tunnufus (Pembimbing 1)Ahmad (Pembimbing 2)Siti Suhartini

Terdapat berbagat faktor yang memengaruhi kinerja inovatif pegawai pada instansi pemerintah, antara lain intellectual capital, social capital, dan budaya. knowledge sharing Modal intelektual mencakup pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman pegawai yang menjadi sumber daya strategis organisasi. Modal sosial berperan dalam membangun hubungan, kepercayaan, dan kolaborasi antarpegawai Sementara i…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xiii, 144 hal.:ilus,; 28 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 21111013 SITI 2025
cover
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BAHTERA I…
Komentar Bagikan
Zakiyya Tunnufus (Pembimbing 1)Ahmad (Pembimbing 2)Siti Hopipah

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pada variabel independen yaitu kepribadian dan kompetensi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan di PT Bahtera Indo Amplas Gemilang Cikande dengan self-awareness sebagai variabel mediasi. Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur ini menghadapi kendala dalam pencapaian target produksi tahunan yang dipengaruhi oleh faktor manaje…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
x, 162 hal.:ilus,; 28 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 21111009 SITI 2025
cover
PENGARUH KEPEMIMPINAN DIGITAL DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KELINCAHAN ORGAN…
Komentar Bagikan
Indah Lestari ( Pembimbing 1 )Ahmad (Pembimbing 2)Heru

Kelincahan organisası merupakan kemampuan perusahaan untuk merespon pengambilan Keputusan yang lebih efisien dalam lingkungan yang berubah-ubah serta menghadapi masalah kompleks. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Digital dan Perilaku Inovatif terhadap Kelincahan Organisasi BAWASLU Kabupaten Lebak di Mediasi Keterlibatan Kerja Pada penelitian ini memiliki populas…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 137 hal.:ilus,; 28 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 21111094 HERU 2025