Skripsi

PENGARUH RETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELEFAST DI RANGKASBITUNG

---

Kinerja karyawan merupakan iasi atau prestasi kerja karyawan yang dumiai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak Promosi Jabatan. Kinerja yang baik adalalı kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar Promosi Jabatan dan mendukung tercapainya tujuan Promost Jabatan. Promosi Jabatan yang baik adalah Promosi Jabatan yamg berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya, karena hal tersebut merupakan factor kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelituan ini untuk mengetahui pengaruh retensi terhadap kinerja karyawan PT. Telefast Di Rangkashitung untuk mengetahui pengaruh promosi jahatan terhadap kinerja karyawan PT. Telefast Di Rangkasbitung dan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama retensi dan promosi terhadap kinerja karyawan PT Telefast Di Rangkasbitung

Penelitian ini melibatkan sempel sebanyak 51 Karyawan Pada PT. Telefast Di Rangkasbitung. Metode pengumpulan data yaitu olah data. Metode analisis data yang digunakan adalalı deskriptif dan pengujian inpoiesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 20.00 for windows.

Retensi terbukti tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Telelast Di Rangkasbitung. Promosi Jabatan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Telefast Di Rangkasbitung. Retensi dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan..

Pihak PT. Telefast Di Rangkasbitung hendaknya lebih menitik beratkan kebijakan yang berkaitan dengan pentignya promosi jabatan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Telefast Di Rangkasbitung. Serta diharapkan dapat mengembangkan permasalahan dan pertimbangan variabel-variabel lain seperti seperti pelatihan karyawan, komunikasi, penghargaan, insentiv, disiplin kerja dan variable lain yang bisa miningkatkan kinerja karyawan, karena mungkin saja terdapat faktor lain selain yang ada pada penelitian ini memiliki pengaruh dominan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Teleiast Di Rangkasbitung

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 19111119 NOVI 2023

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2023

Deskripsi Fisik

xvii, 111 hal.:ilus,; 27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

19111119

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Novi Kurniawati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar