Image of PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT FINANSIA MULTI FINANCE (KREDIT PLUS) RANGKASBITUNG
Penanda Bagikan

Skripsi

PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT FINANSIA MULTI FINANCE (KREDIT PLUS) RANGKASBITUNG

Perkembangan suatu kanter merupakan suatu keinginan setiap individu yang berada di dalam permasan tersebut. Dengan perkembangan tersebut diharapkan perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman, seingga jun perusahaan dapat tercapai dengan baik. Salah satu implementasi mutu manajemen yang biasa digunakan yaitu Praktek. Manajemen SDM dan Kinerja Individu Karyawan Kinerja merupakan sumu perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam suatu perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik manajemen sumber haya manusia terhadaşı kinerja karyawan pada PT. Finansia Multi Finance (Kredit Plus) Rangkasbitung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Praktek Marujemen SDM (XI). Karakteristik Individu (X2) Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependen (terikat)
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah karyawan pada Kantor PT. Finansia Muli finance (Kredit Plus) Cabang Rangkashitung sebanyak 40 Karyawan. Teknik dalam menentukan sampel yaitu menggunakan sampel sampling jenuh Teknik pengumpulan data yang d digunakan adalah observasi, study Pustaka, dokumentasi dan alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, Sedangkan alat analisis linear berganda, ujit uji/dengan menggunakan soffware SPSS 21
Hasil Penelitian ini Praktek manajemen sumber daya manusia terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Karakteristik individu karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan karakteristik individu Laryawan berperan sangat penting dalam sikap karyawan yang diberikan kepala manager PT Finansia Multi Finance Cabang Rangkasbitung. Praktek manajemen sumber daya manusia dan karakteristik individu karyawan secara simultan berpengaruh postif dan signifikan. Terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia dan karakteristik individu karyuwan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Finansia Multi Finance (Kredit Phas) Cabang Rangkasbitung.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro S-MNJ 19111080 SITI 2023
S-MNJ19111080
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 19111080 SITI 2023
Penerbit
Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro.,
Deskripsi Fisik
xvi, 143 hal.; ilus.: 28 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
19111080
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar