Skripsi

PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN SDM DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN (DISHUB) KABUPATEN LEBAK

---

Kinerja karyawan merupakan ukuran sejauh mana seorang karyawan berhasil mencapai tujuan-tujuan dan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja kinerja karyawan juga dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan alam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam organisai. Maka dibutuhkan variabel pendukung lainnya yaitu dengan adanya Pemberian Motivasi, Pengembangan SDM dan Dukungan Manajemen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan DINAS PERHUBUNGAN Kabupaten Lebak. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan DINAS PERHUBUNGAN.

Metode yang dilakukan adlah metode Kuantitatif. Pengambilan sampel dengan cara Menghitung Rumus Slovin, Pengambilan data menggunakan kuisioner dilakukan dengan cara mendatangi secara langsung kepada para karyawan DINAS PERHUBUNGAN data diperoleh dari 61 responden dari 61 kuisioner. Data yang diperoleh Dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 20. Teknik pengambilan data yang digunakan untuk menguji hipotesisnya menggunakan metode Rumus Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Koefisien Korelasi, Determinasi, Uji Koefisien Regresi Secara Bersama-sama atau Simultan (Uji t) dan Uji Koefisien Regresi Secaar Partial (Uji F).

Hasil uji-uji tersebut diketahui Nilai thitung variabel Motivasi memperoleh nilai thitung variabel sebesar tabelt hinung yaitu 3.8381,670 dan nilai signifikan 0,000 lebih 0,05 maka artinya Hal tersebut Menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh Positif terhadap Kinerja pegawai Dan Pengembangan SDM memperoleh diperoleh nilai sebesar 1 tabelt hitung yaitu 5.734 1,670 dan nilai signifikan 0,000 lebih 0,05 maka artinya Hal tersebut juga Menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berpengaruh Positif terhadap Kinerja pegawai. Sedangkan Dukungan Manajemen memperoleh nilai sebesar t tabelt hitung yaitu 4.565 >1,670 dan nilai signifikan 0,000 lebih < 0,05 maka artinya Dukungan Manajemen berpengaruh Positif terhadap Kinerja pegawai. maka nilai Fhitung sebsesar 11.251 k3.-1-2 dan N-k-1-61-2-1-58. Kemudian nilai dicari Fabel maka ditemukan sebesar 3,15 Fhitung

> Fiabel sebesar 11.251 3,15 dengan taraf signifikan 0,000 0,05 hal ini menunjukkan bahwa adanya Pengaruh Secara Simultan antara Variabel Motivasi, Pengembangan SDM, dan Dukungan Manajemen.

Berdasarkan Uraian Diatas maka dapat disimpulkan bahwa secara partial Motivasi, Pegembangan SDM dan Dukungan Manajemen Berpengaruh Terhadap Kinerja pegawai Pada DINAS PERHUBUNGAN.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 19111081 SITI 2023

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2023

Deskripsi Fisik

vi, 133 hal.:ilus,; 27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

19111081

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Siti Iin Inayah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar