PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA UPTD PENGELOLAAN JALAN DAN JEMBATAN LEBAK DPUPR PROVINSI BANTEN

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA UPTD PENGELOLAAN JALAN DAN JEMBATAN LEBAK DPUPR PROVINSI BANTEN

Skripsi

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA UPTD PENGELOLAAN JALAN DAN JEMBATAN LEBAK DPUPR PROVINSI BANTEN

Ismar Hardadhi Yudanto Suryadiningrat - Nama Orang; Mahmudin ( Pembimbing 2 ) - Nama Orang; Zakiyya Tunnufus (Pembimbing 1) - Nama Orang;

Loyalitas pegawai sangat penting bagi keberlangsungan suatu organisasi pemerintah. Salah satu permasalahan yang ditemukan di UPTD Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Lebak DPUPR Provinsi Banten adalah masih adanya pegawai yang kurang loyal. Banyak faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai, diantaranya adalah komitmen organisasi dan keterikatan kerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan kerja terhadap loyalitas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survey. Populasi dari penelitian ini seluruh pegawai UPTD Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Lebak DPUPR Provinsi Banten. Jumlah sampel adalah 81 responden yang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap loyalitas pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan kerja terhadap loyalitas pegawai, dan terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi dan keterikatan kerja secara simultan terhadap loyalitas pegawai. Penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi dan keterikatan kerja terhadap loyalitas pegawai pada UPTD Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Lebak DPUPR Provinsi Banten. Selanjutnya, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan menggunakan variabel lain, seperti: motivasi, iklim kerja, beban kerja, dan lain sebagainya sehingga hasilnya lebih komprehensif.

Ketersediaan

Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro S-MNJ 18111172 ISMAR 2023

S-MNJ18111172

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: S-MNJ 18111172 ISMAR 2023
Penerbit: Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2023
Deskripsi Fisik: xvi, 195 hal.:ilus.; 27 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 18111172
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ismar Hardadhi Yudanto Suryadiningrat

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar