Skripsi
PENGARUH ΚΕΡΕΜΙΜΡΙΝAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD DR. ADJIDARMO RANGKASBITUNG
RSUD De Adjidarmo Rangkasbitung sebagai salah fasilitas pelayanan kesehatan sangat membutuhkan pegawai yang memiliki kinerja yang baik Permasalahannya adalah masih terdapat sejumlah indikator yang belum terpenuhi. Banyak faktor yang mempengaruhi hal tersebut, diantaranya adalah kepemimpinan transformasional dan budaya kerja pegawai Atas dasar itulah penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr Adjidarmo Rangkasbitung, (2) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr Adjidarmo Rangkasbitung, dan (3) pengaruh kepemimpinan transformasional dan ya kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr. Adjidarmo Rangkasbitung budaya Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif Populasi penelitian adalah keseluruhan pegawai RSUD Dr. Adjidarmo Rangkasbitung yang berjumlah 977 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 91 pegawai yang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan transformasional dan budaya kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr. Adjidarmo Rangkasbitung, Selanjutnya, disarankan agar dilakukan penelitian lanjutan dengan menggunakan variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti: motivasi kerja, beban kerja, dan disiplin kerja sehingga hasilnya lebih komprehensif.
Tidak tersedia versi lain