Skripsi

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEALER HONDA PT.PRIMADELTA STARLESTARI, MANDALA RANGKASBITUNG

---

Bagi karyawan promosi kerja dapat memperbaiki jabatannya, menambah moralnya dan menambah pengalamannya Selam promosi masih ada yaitu selain promosi kenaikan jabatan, gaji yang di berikan perusahaan belum sesuai dengan kebutuhan hidup keluarga para karyawan, gaji merupakan kompemasi yang di berikan perusahaan kepada karyawan dalam kurun waktu tertentu dan pengawasan yang kurang baik di mana stasan tidak bisa menciptakan sansarna yang kondusif bersama bawakan selain itu dari hasil wawancara kepada karyawan di dealer honde PT Primadelta Starlestari Mandala Rangkasbitung di temakan halwa targetan pencapayan karyawan untuk mendapatkan bonus terlalu tinggi yang menyebabkan banyak karyawan yang tidak mendapatkan bonus dari perusahaan dan pasilitas yang kurang baik seperti printer yang sering rusak sehingga menghambat pekerjaan karyawan Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjakaryawan di Dealer Honda PT. Primadeits Starlestari Mandala Rangkas Bitung

Penelitian ini melibatkan sempel sebanyak 50 konsumen pada PT Primadelts Starlestari Metode pengumpulan data yaitu alah data Metode analiass data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 25.00 for windows

Haul penelitian im Berdasarkan hasil rekapitulası, tanggapan responden mengenai Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh rata-rata sebesar 198, maka dari data yang diperoleh dan 50 responden, rata-rata menyatakan setaju mengenai Kepuasan Kerja Karyawan di Dealer Honda PT Primadelta Sturistan. Bendasarkan output diatas diketahui milai signifikanu untuk pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 0.0000,05 dan nilai Fhitung 38,477 dari Ftabel 1,19, sehingga dapat di simpulkan bahwa H3 di terima yang berar berarti terdapat Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan

Kesimpulan Secara parsial ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Secara parsial ada pengaruh Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Secara simultan ada pengaruh kompemaaidan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran Hasıl penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil tindakan untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan Kompensasi (XI) dan Lingkungan Kerja (X2)
sehingga Kepuasan Kerja Karyawan (Y) perusahaan berkompetitif.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 19111002 PINGKI 2023

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2023

Deskripsi Fisik

xiv, 119 hal.; ilus.: 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

19111002

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kepuasan kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pingki Alan Riyadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar