Skripsi

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KLINIK PENGOBATAN YAYASAN H. SULAIMAN DI BOGOR

---

Disiplin Kerja pegawai Yayasan H Sulaiman masih rendah karena terdapat beberapa pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak memberikan keterangan. Bisa dilihat pada tabel absensi diatas, pegawai kantor Yayasan H Sulaiman mengalami kenaikan pada tahun 2019 tidak masuk kerja atau tanpa keterangan dengan jumlah 13 kali, dalam waktu 1 tahun, dan pada tahun 2020 pegawai yang tidak masuk kerja atau tanpa keterangan berjumlah 56 kali Kinerja pegawai yang masih rendah menggambarkan bahwasanya kinerja pegawainya masih sangat rendah. Komitmen pegawai terhadap tanggung jawabnya masih kurang sebagai pegawai di Yayasan H Sulaiman Tujuan penelituan ini Untuk Mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Kelinik Pengobatan Yayasan H. Sulaiman Di Bogor. Penelitian ini melibatkan sempel sebanyak 57 Karyawan Pada Kelinik Pengobatan Yayasan H. Sulaiman Di Bogor. Metode pengumpulan data yaitu olah data. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 20.00 for windows.

Gaya Kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi ikut berperan dalam mendukung Disiplin Kerja di Kelinik Pengobatan Yayasan H. Sulaiman Di Bogor. Adapun variabel yang dominan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja adalah Disiplin Kerja (0,252) dan dimensi yang paling dominan dalam membangun konstruk displin kerja adalah penggunan waktu secara efektif. Konstribusi variabel Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja sebesar 25,2%, sedangkan sisanya 74,8% merupakan variabel yang berpengaruh terhadap Disiplin Kerja tetapi tidak diteliti dalam penelitian ini. Tingkat signifikan pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen memperlihatkan Fhitung Ftabel yang berarti Ho ditolak H3 diterima, artinya terdapat pengaruh gaya Kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap Disiplin Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 163342164 RATU 2022

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2022

Deskripsi Fisik

xiii, 123 hal.:ilus,; 27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

163342164

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kepemimpinan
Motivasi Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ratu Dwi Fauzia Aprilianti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar