Art Original

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SENTA SURYA ABADI RANGKASBITUNG

---

Kinerja karyawan adalah hasil kerja baik secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam jangka waktu tertentu. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Senta Surya Abadi Rangkasbitung. untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Senta Surya Abadi Rangkasbitung, untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Senta Surya Abadi Rangkasbitung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 39 orang. Sampel yang digunakan merupakan seluruh karyawan yaitu 39 orang.

Teknik pengumpulan data yaitu observasi, studi kepustakaan, dokumentasi dan angket/kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolienaritas, dan uji autokorelasi. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian yaitu uji parsial, uji simultan, uji korleasi dan uji korelasi.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik secara parsial maupun simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Senta Surya Abadi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 18111157 ELMA 2022

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2022

Deskripsi Fisik

xvi, 91 hal.:ilus,; 27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

18111157

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aryanti Elma

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar