Tabel 1,685. Maka, Ho ditolak dan H, diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan varaibel pelatihan terhadap variabel kinerja pada Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Lebak" />
Image of PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN LEBAK
Penanda Bagikan

Skripsi

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN LEBAK

Badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan merupakan unit kerja merumuskan. dilingkungan Pemerintah Kabupaten Lebak yang mempunyai rugas pokok membantu pejabat Pembina (PPK) daerah dalam kepegawalan menyelanggarakan membina, serta mengevaluasi penyusunan dan pelaksanaan

Penelitian ini memiliki rumusan masalah kebijakan daerah pada bidnang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan.

(1) Bagaimanakah pelaksanaan

pelatihan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Lebak? (2) Bagaimanakah kinerja pegawai setelah dilaksanakannya pelatihan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Lebak? (3) Bagaimanakah pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegwaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Lebak?

Penelitian ini memiliki tujuan (1) Untuk mengetahui bagaimana proses pelatihan yang dilaksanakan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelathan Kabupaten Lebak. (2) Untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai setelah melaksanakan pelatihan (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kienrja pegawai pada Badan Kepegawaian Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Lebak

Berdasarkan nilai koefisiensi korelasi sebesar 0,512, maka koefisiensi sebesar 0,512 mempunyai tingkat pengaruh, artinya terdapat pengaruh yang sangat kuat antara pelatihan terhadap kinerja di karenakan kriteria hubungan dan taksiran korelasi dengan pedoman dan ketentuan yang diberlakukan apabila kriteria

hubungan yang didapatkan dikatakan hubungan koefisien kolerasinya "SEDANG" Jadi dari hasil penelitian ini diketahui bahwa pelatihan pegawai terhadap kinerja mempunyai pengaruh.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ternyata H. ditolak dengan nilai thitung sebesar 3,290 dengan sig 0,000. Pengujian hipotesis dengan a = 0,05 sedangkan derajat bebas pengujian n-k-41-2-39 (uji dua arah) maka nilai Imbel 1,685. Ternyata thitung 3,290 > Tabel 1,685. Maka, Ho ditolak dan H, diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan varaibel pelatihan terhadap variabel kinerja pada Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Lebak

Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas La Tansa Mashiro S-MNJ 133342079 NENAH 2017
S-MNJ133342079
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S-MNJ 133342079 NENAH 2017
Penerbit
Rangkasbitung : .,
Deskripsi Fisik
xiv, 67 hal.:ilus,; 27 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
133342079
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Pegawai
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar