Skripsi

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PT CBA CHEMCAL INDUSTRI DIVISI FILLING

---

Kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik organisasi tersebut bersifat profit oriented dan non profit oriented yang dihasilkan selama satu periode waktu karena kinerja akan mempengaruhi bbagaimana budaya organisasi dimana apabila tingkat knerja menurun maka akan berdampak pada penurunan laba perusahaan, tidak digajinya karyawan sampai pengurangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh besar pengaruh budaya organsasi terhadap kinerja PT CBA Chemical Industri Divisi Filling.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan jenis penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan PT CBA Chemical Industri Divisi Filling yang berjumlah 33 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel boring sampling maka sampel yang diperoleh sebanyak 33 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji t.
Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana maka diperoleh persamaan Y-28.410+0,640x. Hal ini dapat diartikan bahwa kinerja tanpa di dukung budaya organisasi besarnya 28,410 dari setiap perusabahan budaya organisasi meningkatkan tingkat kinerja. Setiap ada kenaikan 1% dari budaya organisasi menentukan naiknya kinerja sebesar 0,640. Berdasarkan perhitungan korelasi Sperman Rank variabel budaya organisasi terhadap kinerja yaitu sebesar 0761. Hal ini menunjukan hasil yang positif atau searah, dengan kata lain, jika kegiatan budaya organisasi dilakukan dengan baik dan efektif maka kinerja akan meningkat. Dan berdasarkan Koefisien determinasi (R³) sebesar 0,525. Yang mengandung pengertian bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja adalah sebesar 52,5%. Sedangkan 47,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Berdasarkan hasil uji t diperoleh bahwa t-hitung > t-tabel (5.854≥ 1,695), dan tingkat signifikan < taraf signifikan a (0,000 < 0,050), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, jadi terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Hasil uji statistik t mendukung hipotesis dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh budaya organnisasi terhadap kinerja PT CBA Chemical Industri Divisi Filling.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S-MNJ 133342202 RIO 2017

Penerbit

Rangkasbitung : STIE La Tansa Mashiro., 2017

Deskripsi Fisik

x,63 hal.;ilus.;27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

133342202

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rio Aditya Chandra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar