Art Original

PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN HIJAU, PENILAIAN KINERJA HIJAU, DAN PERILAKU HIJAU PEGAWAI TERHADAP KOMPENSASI HIJAU: STUDI KAUSAL PADA PEGAWAI NON STRUKTURAL PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN LEBAK (2024)

---

Tesis ini menggali dampak strategi rekrutmen hijau, penilaian kinerja hijau, dan perilaku hijau pegawai terhadap kompensasi hijau pegawai dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak. Pengumpulan data menggunakan metodologi survei kuesioner, mengumpulkan tanggapan dari 97 pegawai pemerintah. Temuan penelitian ini mengungkapkan pengaruh signifikan strategi rekrutmen hijau dan penilaian kinerja hijau terhadap perilaku hijau karyawan. Selain itu, penelitian ini secara empiris menyelidiki pengaruh langsung dari faktor-faktor ini, bersama dengan perilaku hijau karyawan, terhadap kompensasi hijau karyawan. Analisis jalur mendukung model yang dihipotesiskan, yang menunjukkan adanya interaksi yang rumit antara variabel-variabel ini dalam membentuk hasil kompensasi hijau bagi karyawan. Penelitian ini berkontribusi pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau yang sedang berkembang dengan menyoroti mekanisme spesifik di mana strategi rekrutmen hijau, penilaian kinerja, dan perilaku karyawan berdampak pada praktik kompensasi di lingkungan sektor publik. Dengan mengkaji hubungan-hubungan tersebut di dalam Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak, penelitian ini memberikan wawasan berharga yang dapat diterapkan pada organisasi pemerintah serupa yang berupaya memasukkan prinsip-prinsip keberlanjutan ke dalam praktik manajemen sumber daya manusia. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya mengadopsi strategi sumber daya manusia yang sadar lingkungan, seperti rekrutmen hijau dan penilaian kinerja, dalam mendorong perilaku hijau karyawan dan, pada akhirnya, meningkatkan kompensasi hijau bagi karyawan. Namun demikian, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk menggali lebih dalam isu keberlanjutan dan menilai secara komprehensif dampak praktik manajemen sumber daya manusia hijau yang lebih luas dalam konteks Pemerintah Daerah Kabupaten Lebak.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TS 22131005 CHANDRA 2024

Penerbit

Rangkasbitung : Universitas La Tansa Mashiro., 2024

Deskripsi Fisik

ix, 116 hal.; ilus.: 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

22131005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Pegawai
Tesis Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Chandra Riani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar